懷孕幾時同公司講？

懷孕，這份喜悅如同春日暖陽，溫暖著準父母的心房。然而，當這份喜悅在職場上綻放時，卻也常常伴隨著些許的忐忑：究竟何時該將這個好消息告知公司呢？

許多準媽媽在懷孕初期，總會猶豫不決。有人擔心告知太早，會影響工作表現，甚至招致不公平待遇；有人則想等到穩定些再說，免得發生意外狀況。然而，權衡利弊之下，我建議，懷孕初期三個月內，盡早告知公司是較為穩妥的作法。

這個建議並非憑空臆測，而是基於幾個重要的考量：

第一，保障自身權益： 根據勞基法，孕婦享有產假、育嬰假等相關權益。若延遲告知公司懷孕事實，可能導致公司在安排人員調度、工作交接上出現困難，進而影響妳申請產假的流程與時程，甚至在某些極端情況下，可能會影響妳的職位或工作機會。提早告知，讓公司有充足的時間準備，也能避免日後產生不必要的誤會或爭議。

第二，利於公司安排工作： 懷孕期間，孕婦的身體狀況會有所變化，工作強度與工作內容也需要適度調整。及早告知公司，讓公司能及早規劃妳的工作內容，調整工作強度，安排較為輕鬆的工作，或進行適當的工作交接，都能在保障妳身心健康的前提下，維持工作效率。這不僅對妳有利，也能降低公司因人力安排上的變動所造成的困擾。

第三，建立良好溝通橋樑： 直接且誠實地告知公司懷孕，可以建立起良好的溝通橋樑。與主管坦誠溝通妳的狀況與需求，例如是否需要調整工作時間、工作內容等，能讓公司更了解妳的狀況，並提供必要的協助。這種開誠布公的態度，不僅能增進彼此的信任，也能讓妳在孕期工作中獲得更多支持。

當然，告知公司的時間點，也需要考量自身的工作性質與公司文化。若妳的工作性質較為特殊，例如需要長時間站立或從事高強度勞動，可能需要更早與公司溝通，以利及時調整工作內容。而公司文化也扮演著重要的角色，如果妳所在的公司對孕婦較為友善，則可以更放心地告知公司。

總而言之，懷孕初期三個月內告知公司，是比較理想的時機。這不僅能保障妳的權益，也能讓公司有充分的時間做好準備，更重要的是，這能建立起良好的溝通基礎，讓妳在孕期工作中獲得更多的支持與協助，安心迎接新生命的到來。 記得，在告知公司時，可以準備好相關的證明文件，並以專業、積極的態度與公司溝通，相信都能獲得圓滿的結果。 這段旅程，不只有妳一人在走，公司也是妳重要的夥伴。

#孕期職場 #懷孕告知 #職場懷孕