懷孕要告知公司嗎？

懷孕了，這個喜訊讓準媽媽們欣喜若狂，但同時也可能伴隨著些許忐忑，尤其是在職場上，要不要告知公司？何時告知？怎麼告知？都成為孕媽咪們心中的一大課題。網路上流傳許多說法，有人建議越早說越好，也有人主張能拖就拖，甚至有人資長建議面試時可以說「目前沒有生育計畫」。但這些建議真的適用於每個人嗎？

首先，法律並沒有強制規定孕婦必須在特定時間內告知公司懷孕的消息。在台灣，《性別工作平等法》保障女性勞工的生育權益，雇主不得因懷孕而歧視或解僱孕婦。這代表著，妳有權利選擇何時、以何種方式告知公司妳懷孕了。

然而，雖然法律保障了妳的權益，但在現實生活中，提早告知公司懷孕，確實能讓妳及早享有法律賦予的相關權益，例如產檢假、安胎假等。同時，也能讓公司有時間安排工作交接，降低對團隊運作的影響。提早告知，也能讓主管和同事有心理準備，並提供必要的協助，例如調整工作內容、減少出差等。

不過，提早告知也存在一些潛在的風險。部分企業可能存在職場歧視的現象，即使法律明文禁止，但在實務操作上，仍有可能遇到不公平的待遇。例如，主管可能以「擔心影響工作效率」為由，拒絕升遷或加薪，或是刻意安排較辛苦的工作。

因此，決定何時告知公司懷孕，需要考量多方面的因素，包括：

• 公司文化: 公司是否友善孕婦？是否有完善的孕期保障措施？觀察公司其他孕婦的經驗，可以作為參考。
• 工作性質: 妳的工作內容是否需要高強度勞動？是否有潛在的風險？如果工作環境不利於孕婦，可能需要提早告知，以便公司調整工作安排。
• 個人身體狀況: 孕期是否穩定？是否有需要特別照顧的地方？如果孕期狀況不佳，需要頻繁請假或就醫，則建議提早告知公司，以獲得必要的協助。
• 個人意願: 妳是否希望公司及早知道妳懷孕的消息？妳是否做好準備面對可能的挑戰和壓力？

至於面試時是否該告知懷孕，則是一個更為敏感的話題。人資長建議的「目前沒有生育計畫」或「個人隱私不便透露」等說法，雖然可以避免一些尷尬，但也可能被解讀為刻意隱瞞。

更重要的是，這樣的回答並無法真正解決問題。如果妳在到職後不久就懷孕，仍然需要面對告知公司的問題，甚至可能造成更大的誤會和困擾。

因此，更務實的做法是在面試過程中，觀察公司的文化和氛圍，評估公司是否對孕婦友善。如果妳對公司有疑慮，也可以委婉地詢問公司關於孕期保障的相關政策。

總而言之，告知公司懷孕與否，以及何時告知，是一個需要謹慎思考的決定。沒有標準答案，只有最適合妳的答案。建議孕媽咪們根據自身情況，權衡利弊，做出最符合自身利益的選擇。 別忘了，妳有權利保護自己和寶寶的權益，也請相信，大多數的公司都樂於迎接新生命的到來。

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