雇主勞健保 一定要保嗎？

雇主自己可以不保勞保嗎？

雇主是否能不保勞保？不行。依據勞工保險條例，雇主有義務為受僱員工投保勞工保險。雇主本身當然也必須依法投保。 這點沒有例外。

如果你是正職員工，且已在你的正職公司加保勞保，那你的公司不需要為你再投保。 這很單純。

至於健保，若你目前是透過工會、公所或眷屬加保，健保局會寄發公文通知你所屬公司將你的健保轉回公司投保，並追繳相關費用。 這是法規明確規範的流程，不是選擇性動作。 因此，除非你已在其他公司投保，否則你的公司必須設立健保單位並將你納入公司健保。

關於負責人勞健保投保的「划算」與否，這取決於你如何定義「划算」。純粹從費用角度考量，自營作業者與受僱員工的保費計算方式不同，前者保費通常較高。

• 勞保： 雇主必須為受僱員工繳納保費，而自營作業者則需要自行負擔全部保費。這直接影響到成本考量。

• 健保： 健保費用的計算方式與收入相關，自營作業者與受僱員工的投保方式不同，但最終保費金額都與個人收入掛鉤。

• 其他考量： 選擇投保方式時，除了費用，更需考量保障範圍與退休規劃等長遠因素。單純以「划算」二字衡量，容易忽略其他重要面向。 畢竟，健全的社會安全網建立在穩定的投保機制上，而非單純的成本考量。

總結：法規明確規定雇主必須投保勞保，而健保則需依照規定投保，並非由雇主自行決定。 所謂的「划算」，應從長遠利益與風險管理的角度綜合考量，而非僅聚焦於短期成本。 這也反應了，企業經營不只是算計成本，更需要考量社會責任與法規遵循。

雇主沒保勞健保罰多少？

未替員工投保勞健保，後果如下：

• 罰鍰： 從雇用日起算，至投保前一日或員工離職日，應負擔保險費的四倍。
• 賠償： 員工因未投保而遭受的損失，雇主須依《勞工保險條例》給付標準賠償。
• 重點： 罰鍰與賠償並行，確保勞工權益。

雇主要幫員工保健保嗎？

台灣雇主是否一定要幫員工保勞健保？答案是肯定的。根據《勞工保險條例》、《全民健康保險法》等相關法規，凡是與雇主存在僱傭關係的勞工，雇主都必須為其投保勞工保險及全民健康保險。

這不僅是法律規範，更是社會責任的展現。勞健保制度的設計，旨在保障勞工在職災、疾病或老年等情況下，能獲得基本的經濟安全網及醫療照護。 雇主必須負起這項責任，才能維護勞工權益及社會和諧。

• 勞工保險 (勞保): 提供職災、疾病、生育、老年、死亡等多項給付。
• 全民健康保險 (健保): 提供全民醫療保障，涵蓋門診、住院等醫療費用。
• 就業保險 (就保): 提供失業給付、職業訓練補助等。
• 職工保險 (職保): 為公務員及特定事業單位員工設計，提供與勞保相似的保障。

雇主違反相關規定，未依法為員工投保勞健保，將面臨罰鍰等行政處罰。此外，還可能需補繳應繳保費及相關利息，甚至可能承擔民事責任。 這提醒我們，遵守法規不僅是為了避免罰則，更是展現企業社會責任，建立良好勞資關係的關鍵。

值得思考的是，完善的勞健保制度，對於提升勞工福祉、穩定社會秩序，都扮演著舉足輕重的角色。 這不僅是法律層面的議題，更牽涉到社會公平正義及企業永續經營的思維。 良好的勞資關係，不應僅止於符合法規，更應積極創造雙贏局面。

公司負責人一定要加保嗎？

公司負責人是否一定要加保全民健康保險？

是的。依據全民健康保險法第一條第二點，全民健康保險強制加保。負責人除非同時受僱於其他公司並已在該公司投保，否則必須自行成立投保單位投保。 人數多寡與否無關。

關鍵要點：

• 強制投保：全民健康保險為強制保險。
• 負責人身份：公司負責人身分與公司員工身分不同，需獨立投保。
• 無人數限制：公司規模大小不影響負責人強制投保的規定。
• 重複投保禁止：不得重複投保全民健康保險。

額外資訊：

• 違規不投保將面臨罰款。
• 健保投保單位設立程序，可參考健保署網站。
• 與勞工保險制度不同。

簡單來說，這是法律規定，非選擇性項目。

幫員工保勞健保需要什麼資料？

半夜睡不著，想著明天要幫員工保勞健保，頭有點痛… 要準備的資料還真不少。

• 負責人身分證明：我的身分證正反面影本，要準備兩份。如果是外國籍雇主，就要提供護照或居留證影本。

• 公司、行號或工廠證明文件：

  • 公司：公司登記證明文件。
  • 行號：商業登記證明文件。
  • 工廠：工廠登記證明文件。 如果是在加工出口區或科學園區，就提供園區事業登記證或開工證明。 這些證明文件都要影本兩份。

想著這些，又更睡不著了… 這些文件，明天還要好好整理一遍才行。

沒幫員工保勞健保會怎樣？

天啊，今天老闆又念我，說最近公司營運狀況不太好… 想到勞健保的事，真是煩！

• 勞保：如果公司沒幫員工保勞保，罰超重的！是保費的四倍或兩倍，看情況而定。 員工損失了？老闆還要賠！ 重點是，員工數要超過五人才要保勞保，這點要注意。小公司壓力比較小一點，但還是要小心。

• 健保：這個就比較簡單粗暴了，只要有請員工，就一定要保！ 沒有員工數限制，小公司也要乖乖保。

唉，所以老闆一直碎碎念，是不是因為勞健保的費用… 我記得今年健保費調整過，不知道有沒有影響到他？ 公司財務真的這麼吃緊嗎？ 我該不會要被裁員了吧？ 嗚…

如果公司真的倒了，勞保那些錢能拿回來嗎？ 還是要自己去申請？ 好麻煩喔…

然後，我最近在想，如果我以後自己創業… 絕對不能犯這種錯！ 一定要乖乖幫員工保勞健保，不然罰款真的太可怕了！ 還要賠償員工損失，那根本是雪上加霜！

等等… 我好像看到新聞說，政府今年在加強勞動檢查… 老闆最近是不是很緊張？ 會不會是因為這個？

總之，記住：

• 健保：一定保！
• 勞保：員工五人以上才要保！ 別忘了罰款很重！

呼～ 想到這些就頭大… 還是專心工作好了。