雇主一定要保健保嗎？

雇主一定要參加全民健康保險嗎？

根據台灣《全民健康保險法》規定，雇主有義務為其員工辦理全民健康保險（簡稱健保）。雇主除了為員工加保外，同時也要為自己加保。

對於公司負責人，無論是否有其他公司投保紀錄，都必須自行成立健保單位並為自己加保。如果沒有辦理加保，健保局將會追溯補繳欠款，並可能處以罰款。

健保加保方式

公司負責人可以選擇以下兩種方式加保：

• 自行成立健保單位：適合自營業者或沒有其他公司投保紀錄的人。需要向健保局提出申請，並依規定繳納保費。
• 透過其他公司投保：如果負責人同時在其他公司任職，可以向該公司提出加保申請。公司會統一幫員工和負責人辦理健保。

注意事項

雇主未依規定為員工和自己加保，除了會被追繳欠款外，還可能面臨以下罰則：

• 罰鍰：依《全民健康保險法》第77條規定，未依規定加保的雇主，將被處以新臺幣1萬元以上、10萬元以下罰鍰。
• 加徵滯納金：逾期未繳納保費，將被加徵滯納金。
• 強制扣除：健保局有權強制扣除欠繳保費，包括負責人的存款或財產。

為了避免罰款和保障自身健康權益，雇主應務必注意健保加保的相關規定，按時繳納保費。

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