部分工時 一定要投保健保嗎？
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根據台灣健保法規，部分工時員工是否強制投保健保，取決於工時長度。若每週工時超過 12 小時，且受僱期間超過 3 個月，雇主應視為正式員工並協助投保健保。若同時在不同單位工讀，每週時數均達 12 小時以上，則必須以主要工讀單位投保健保。
是否強制納保？知悉部分工時投保標準
依據台灣健保法規定，部分工時員工是否須強制參加全民健康保險，主要視其工作時數而定：
- 每週工作時數超過 12 小時，且受僱期間超過 3 個月：雇主應視為正式員工，並協助投保健保。
- 同時在不同單位工讀，每週時數均達 12 小時以上：應以主要工讀單位納保。
如果部分工時員工的時數未達到上述標準，則不必強制投保健保。但雇主仍可自願為員工投保，以保障其健康權益。
自願投保的優點
部分工時員工自願投保健保，可享有以下優點：
- 享有健保補助，減輕醫療費用負擔。
- 接受預防保健服務，維護自身健康。
- 萬一發生事故或疾病，可獲得醫療保障。
投保應注意事項
部分工時員工投保健保時，需注意以下事項：
- 投保單位：以主要工讀單位投保。
- 保費繳交：由雇主代扣員工薪資，或員工自行繳交。
- 投保期限：自受僱日起 30 日內投保。
若部分工時員工對於投保健保有任何疑問，可洽詢健保署或勞動部等相關單位諮詢。透過了解法規與相關規定，才能保障自身健康權益。
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