可以只加健保不加勞保嗎？

500元可以只加健保不加勞保嗎？：釐清台灣勞健保制度的盲點與例外

很多人創業初期，或是接案維生，常常面臨一個棘手的問題：「500元可以只加健保不加勞保嗎？」看似簡單的疑問，背後牽涉的是台灣勞健保制度的複雜性與一些鮮為人知的例外狀況。

普遍來說，台灣的勞工保險與全民健康保險，在雇傭關係成立的情況下，是必須「綁定」投保的。也就是說，雇主為員工投保勞保的同時，也必須一併投保健保，反之亦然。這項規定旨在保障勞工的基本權益，確保其在職期間與退休後，都能享有醫療保障與退休金。

然而，魔鬼藏在細節裡。在台灣，的確存在著「只加健保不加勞保」的例外情況，但其適用範圍相當狹窄，主要針對的是低收入戶。

低收入戶的特殊性：

根據台灣社會救助法的相關規定，被認定為低收入戶的民眾，由於其經濟狀況的特殊性，可以選擇單獨投保勞工保險。這項政策的目的是讓低收入戶在經濟許可的情況下，能累積勞保年資，增加未來的保障。然而，一旦低收入戶的資格喪失，就必須依照一般規定，透過其他管道加入健保，例如透過工會投保。

關鍵在於「雇傭關係」：

除了低收入戶的例外，另一個影響是否需要同時加保勞健保的關鍵因素是「雇傭關係」。如果個體戶、SOHO族或自由工作者並未受僱於任何公司行號，而是以獨立承攬的方式提供服務，則可以選擇不加勞保，但仍必須透過其他管道加入健保，例如依附在配偶或家屬的名下，或是透過工會投保。

工會：一個可能的選項：

對於沒有雇主，但又需要健保保障的民眾來說，加入相關職業工會是一個常見的選擇。透過工會投保，可以同時加保勞保與健保，但需要注意的是，自付額較高，且必須符合工會的入會資格。

結論：

回到最初的問題，「500元可以只加健保不加勞保嗎？」答案是：在一般情況下，不行。除非您符合低收入戶的資格，或是沒有受僱於任何公司行號，才能選擇單獨加保健保。

因此，在規劃個人財務與保障時，務必仔細評估自身的狀況，了解相關法規的細節，才能做出最適合自己的選擇。建議可以諮詢專業的保險顧問或勞工局，以獲得更精確的資訊。

#健保 #勞保 #可否