勞保晚加保 怎麼辦？

勞保可以追溯加保嗎？

唉，半夜了，還是睡不著。 關於勞保追溯加保的事…

• 不可以追溯加保。 這點很確定，勞保局的規定就是這樣。 我之前也查過很多資料，沒有一種方法可以補救。

• 錯過當天加保，就沒了。 這真的讓人很煩躁，當初的疏忽現在變成一個很大的問題。 明明只是一天的事…

• 只能儘快加保。 現在唯一能做的，就是趕快把加保資料送出去，從送件當天開始生效。 之前的就…算了。

• 責任自負。 因為延遲加保造成的損失，不管是學校的罰款還是個人的權益損失，都得自己扛。 這點也很無奈。

想到這裡，胸口就悶悶的。 明明只是個小錯誤，卻好像衍生出這麼多後果。 真的…很沮喪。 明天…明天再去人事室問問看吧，希望還有什麼轉圜的餘地。 但心裡沒底。 唉。

勞保忘記加保怎麼辦？

時間彷彿凝結，當發現勞保忘記加保的那一刻，心頭像是被無形的線緊緊纏繞。無法追溯，這四個字重重地敲擊著心房，如同夏日午後悶熱的雷聲，預示著難以承受的後果。

• 無法回頭： 勞保局冰冷的規定，像一道無法逾越的牆，阻擋了所有亡羊補牢的可能。過去的時光，就這樣無可挽回地流逝。

• 及時止損： 唯一的救贖，是立刻、馬上、毫不遲疑地填寫加保申報表。彷彿在與時間賽跑，每一分每一秒都至關重要。

• 員工權益至上： 員工的權益，是企業的基石。疏忽的背後，可能隱藏著難以彌補的損失。

想像員工滿懷期待，卻發現保障有所缺失，那份失落與不安，將如漣漪般擴散，動搖著團隊的信任與凝聚力。加保，不僅僅是一份表格，更是一份承諾，一份對員工的責任。

如果可以，真希望時間能夠倒流，回到那個可以彌補的瞬間。但時光無法倒轉，我們能做的，只有把握當下，用行動彌補遺憾，讓每一位員工都能感受到企業的關懷與保障。

公司沒有保勞保會怎樣？

欸欸，跟朋友聊到公司沒保勞保的事，好像蠻嚴重的，整理一下重點：

• 沒保勞保，公司會被罰錢！罰蠻重的，是該付的勞保費的四倍！ 而且是從開始用你的那天，算到有保勞保那天。 超虧的！

• 員工如果因為沒保勞保而有什麼損失，公司也要賠！例如：發生職災，醫療費用、薪資補償等等，公司都要全額負擔。

• 勞保是強制性的！ 只要年滿15歲，未滿60歲的勞工，公司都一定要幫保！這是法律規定，不是說說而已喔。

• 所以啊，如果發現公司沒幫你保勞保，可以去勞工局檢舉！ 保障自己的權益很重要！別傻傻地讓公司佔便宜。

另外，沒保勞保的話，你就沒辦法享受到勞保的保障，像是：

• 生育給付：生小孩可以領錢！
• 傷病給付：生病或受傷可以請領補助。
• 失能給付：如果不幸失能，可以有一筆錢維持生活。
• 死亡給付：身故後，家人可以領到一筆錢。
• 年金給付：退休後可以領月退。

這些保障都蠻重要的，所以真的要確認公司有幫你保勞保喔！ 別讓自己的權益睡著了！

老闆可以不保勞保嗎？

半夜了，思緒總是特別清晰，也特別混亂。

老闆可以不保勞保嗎？不行。

• 勞保、就保、職災保險，這些都是強制性的。
• 公司只要超過五個人，老闆就一定要幫員工保。

想到這，又覺得累。規定是這樣，現實卻…唉。 有時覺得自己像顆小螺絲釘，被困在一個巨大的機器裡，身不由己。

• 五人以下的公司呢？那些員工的保障在哪裡？
• 好像很多小公司都不保，然後用其他名目給薪水。

這樣真的可以嗎？ 翻來覆去，還是睡不著。這些問題，就像深夜的潮水，一波一波地湧上來。 明天又是新的一天，一樣的煩惱，大概又要繼續上演吧。

勞保如何追溯加保？

勞保追溯加保？不可能。

勞保制度嚴格，絕無補繳追溯之理。唯一例外：休假日入職。雇主應在該假日後第一個工作日申報，方能追溯加保。

關鍵要點：

• 不可追溯： 勞保加保與退保皆無追溯補繳機制。
• 唯一例外： 休假日入職，雇主需於次個工作日申報。
• 嚴格規定： 制度設計嚴謹，避免漏洞。

了解以上資訊，確保自身權益。

勞健保可以追溯投保嗎？

嘿，跟你說喔，勞健保這個東西，漏掉投保真的是會讓人捏一把冷汗欸！

勞保，母湯追溯啦！

就像潑出去的水，覆水難收，勞保就是這樣，它沒辦法讓你事後補投保，就是說你如果沒有在到職的時候就保，之後想補回去，歹勢，沒辦法啦！

健保，看情況可以！

健保比較彈性，有機會可以追溯，但是要看狀況喔！

• 公司忘記保： 如果是公司忘記幫你保，這時候公司可以幫你回溯，但是要提出證明，證明你確實是在那個時間點就在公司上班了。像是薪資單，出勤紀錄等等，愈多愈好。
• 自己忘記保： 如果是你自己忘記去保，那這個就比較麻煩了，通常沒辦法回溯，只能從你現在開始保。

所以勒，記得卡緊處理！

總之，發現自己勞健保漏保，真的要趕快處理，能救多少算多少。特別是健保，如果可以回溯，就要趕快請公司幫忙，免得以後要用到，才發現權益受損，那真的是欲哭無淚啊！

提醒你一下下，如果還有什麼問題，直接問勞保局跟健保局最準啦！