公司一定要有健保嗎？

公司一定要有健保嗎？答案是：是的，一定得有！

這可不是老闆可以自行決定的事，也不是員工可以選擇要不要加入的權利。根據台灣健保法規，只要公司聘用了員工，不論人數多寡，都必須負起為員工辦理健保的責任。即使你的公司只有一個員工，你也是法定必須成立投保單位的雇主，為這位員工辦理健保投保，並確實申報正確的投保金額。

這點非常重要，它並非建議，而是法律規範。許多老闆可能抱持著「反正就一個人，省點錢，讓他去職業工會投保就好」的想法，但這可是違法的！員工也無法自行在職業工會投保，因為依法公司已負有為員工投保的義務。公司不僅必須為員工辦理健保，更不能拒絕員工在公司加保。這可不是可有可無的福利，而是雇主必須遵守的法定義務。

或許有人會質疑，健保費負擔加重公司營運成本，尤其在創業初期，每個成本都需要精打細算。的確，經營公司需要考慮各項支出，但健保費的支出是合法合規的成本，更重要的是，這是保障員工基本權益的必要措施。忽視這項法規，輕則面臨罰鍰，重則還得追繳欠繳的保險費，得不償失。 更重要的是，違法行為可能損害公司聲譽，影響員工士氣與公司長期發展。

所以，別再存有僥倖心理，或想鑽法律漏洞。公司聘僱員工，辦理健保投保，不僅是遵守法律，更是展現企業社會責任的體現，更是保障員工福祉的基石。 依法辦理，才能讓公司運作順利，員工安心工作，才是長久之計。 別讓一時的省錢念頭，造成日後的更大的損失與麻煩。 積極了解相關法規，確保公司合規經營，才是真正為公司創造長遠利益之道。

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