不給加班費違法嗎？

不給加班費違法嗎？你的權益你決定！

加班，在台灣職場幾乎是家常便飯。許多勞工為了完成工作，經常犧牲自己的休息時間，然而，辛苦加班換來的卻未必是應得的報酬。這也讓許多人疑惑：雇主不給加班費，到底違法嗎？答案是肯定的，而且情況比你想像中複雜。

簡單來說，雇主片面以補休代替加班費，是違法的！這直接牴觸了《勞動基準法》保障勞工的權益。勞基法明文規定，加班必須支付加班費，而補休只是加班費的另一種給付方式，而非替代方案。關鍵在於「選擇權」：勞工有權利選擇領取加班費或休假補休，雇主無權單方面決定，更不能預先剝奪勞工的這項選擇權利。

許多企業常以「公司制度」、「績效考評」等理由，片面要求員工以補休代替加班費。這類做法，往往隱藏著許多陷阱。例如：

• 補休期限的限制： 公司可能設定補休期限，過了期限就失效，變相剝奪了勞工的權益。勞工的權益不應該受到不合理的期限限制。
• 補休難以實現： 公司業務繁忙，或主管不允許員工請補休，導致勞工實際上無法享有補休，加班等於白加。
• 未依法計算加班費： 即使同意補休，雇主也必須依法計算加班費的金額，並以此為基礎換算補休天數，而非自行決定天數。 許多公司會以「工作時數」粗略換算，而非依據勞基法規定計算，這也是違法的。

那麼，如果遇到雇主片面以補休代替加班費的情況，該怎麼辦呢？

首先， 要保留所有相關證據，例如：加班時數記錄、工作紀錄、與雇主的溝通紀錄（例如LINE對話、email等）。這些證據將有助於日後爭取權益。

其次，可以嘗試 與雇主協商，理性地說明勞基法的相關規定，並表達自己希望領取加班費的意願。

如果協商無效，則可以向 當地勞工行政主管機關申訴。勞動部與各縣市勞工局設有申訴管道，可以提供協助，並依法處理雇主的違法行為。

最後，切記不要輕易放棄自己的權益。 加班是付出勞力，理應獲得應有的報酬。 了解自己的權益，積極維護自己的權利，才能在職場上獲得應有的保障。 不要害怕申訴，勞工局的存在就是為了保護勞工的權益，讓勞資關係能更加和諧與公平。

總之，加班不給加班費，不論以任何理由或方式規避，都是違法的！ 勞工們應積極認識自身的權益，勇敢地為自己的權益發聲，才能在職場上創造更公平、更合理的勞動環境。 別讓加班成為無償的付出，你的辛苦，值得被看見，也值得被合理補償。

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