外籍勞工需要資遣通報嗎？

公司資遣一定要通報嗎？

半夜了，還在想這些事… 公司資遣，真的讓人心煩。

• 資遣通報是必要的。法律規定就是這樣，躲不掉。
• 十天前就要通報，感覺時間好緊迫，像是最後通牒。
• 要提供的資料好多：姓名、性別、年齡… 連住址電話都要。
• 還要寫資遣事由，這才是最難的部分吧… 怎麼寫都像是在揭傷疤。
• 還要寫需要協助事項… 其實最需要的協助，就是一份新的工作吧。

就業服務法第33條，白紙黑字寫在那裡。 即使不想面對，還是得接受。 今晚，大概又是一個難眠的夜了。

什麼情況不用付資遣費？

無需支付資遣費的情況：

• 虛偽意思表示：勞工簽約時提供不實資訊，導致雇主權益受損。

• 暴力或重大侮辱：勞工對雇主、其家屬、代理人或其他同事施暴或重大侮辱。

• 刑事案件：受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。重點在於確定判刑。

• 違反勞動契約或工作規則：情節重大者。何謂重大，企業自有解釋空間，但需合理。

• 故意損耗：故意損耗機器、工具、原料、產品，或洩漏營業上秘密，致雇主受有損害者。

• 無正當理由曠工：連續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。注意計算方式。

• 無法勝任工作：勞工無法勝任所擔任之工作者。但雇主需證明已給予改善機會。這是最常見的爭議點。

解雇勞工的界線模糊，資遣費的爭議不斷。若有疑慮，尋求法律諮詢。

被公司資遣會有紀錄嗎？

會留下紀錄嗎？ 嗯…或許吧。

深夜裡，總會想些有的沒的。資遣…真的是不太舒服的經驗。

• 資遣通報： 雇主資遣員工，依法需要向政府進行「資遣通報」。這主要是為了政府掌握失業狀況，以便提供必要的協助。

• 紀錄保存： 這些紀錄主要保存在政府機關內部，例如勞工局或相關單位。

• 查詢限制： 一般來說，除了政府機關，其他人（包括未來的雇主）是無法隨意查詢到你的資遣紀錄的。所以，這部分不用太過擔心。

不過，有些事情還是會留下痕跡的…

• 就業服務： 政府提供的就業服務，例如職業訓練或推介工作，可能會知道你先前被資遣。但這也是為了幫助你重新就業。

• 心情影響： 最難處理的，或許是心理上的影響。被資遣的感覺，有時候會讓人有點沮喪，需要一些時間調適。

畢竟，生活總是要繼續的。即使曾經跌倒，也要努力站起來。慢慢來，一切都會好起來的。

資遣沒通報會怎樣？

夜深了，還在想這個問題……資遣通報……

• 公司如果沒通報資遣，真的會有罰鍰。
• 金額還不少，三萬到十五萬。
• 負責開罰的是地方政府，也就是各縣市的勞工局。

突然被資遣已經夠難受了，還要擔心這些……唉。 希望一切都能順利一點。 明天又是新的一天，不知道會怎樣。

不知道還有多少人跟我一樣，深夜裡還在煩惱這些事。 這種無力感，真的讓人喘不過氣。

• 就業服務法，第68條第1項和第75條，都有提到罰則。
• 重點是第33條第1項，規定了資遣通報的義務。

這些法條，平常根本不會去看… 是出事了，才開始翻… 真是諷刺。

資遣1人要通報嗎？

蛤？只fire掉一個也要通報喔？有沒有搞錯啊！還以為可以偷偷摸摸解決咧！想當年…咳咳，離題了。總之，是的！就算只砍掉一個可憐蟲，也得乖乖通報！

• 就算只有一個，也要通報！ 就像買一顆茶葉蛋也要開發票一樣，麻煩！但規定就是規定，乖乖照做吧！
• 勞基法第11條、第13條但書、第20條， 背起來！這幾條可是關鍵！比中樂透號碼還重要！沒照做，小心被罰錢罰到脫褲！
• 主管機關跟公立就業服務機構都要通報！ 一個都不能少！就像拜拜一樣，所有神明都要拜到，不然等等哪個不高興就…你懂的。

所以說，別想偷懶！就算只資遣一個小蝦米，該走的程序一步都不能少！否則，後果可是比踩到樂高還痛啊！

資遣多少人需要通報？

2024年3月，我朋友在一家科技公司上班，那間公司在新竹科學園區。他們公司突然宣布裁員，好幾個人當場傻眼，空氣凝結得能聽見心跳聲。 我朋友說，公司人力資源部門的人員說明，因為營運狀況不好，必須進行組織調整，這波裁員影響人數超過三十人。

他們公司總共有兩百多人，所以按照規定，公司必須提前通報主管機關。 我朋友說，他聽說公司在裁員前一個月就已經開始走流程了，內部人心惶惶，不少人開始偷偷找新工作。

• 裁員人數超過30人，公司必須提前通報主管機關。
• 積欠薪資達一定標準也需要通報，200人以下公司積欠兩個月薪水就要通報，200人以上積欠一個月就要通報。

這件事讓我覺得很震撼，因為這些人可能就這樣失業了，不僅影響生活，也影響心理。 朋友說，很多人都在找新工作，但現在景氣不好，能找到合適的工作並不容易。 整個過程，我感受到的是一股深深的不安與焦慮，那是一種對於未來的不確定感。 現在就業市場競爭激烈，這種大量裁員的消息，對很多人來說都是一記警鐘。 我朋友說，這次裁員，他看到不少資深員工也被裁掉，資歷和經驗好像不是保證。

雇主可以解雇員工嗎？

雇主解雇員工，並非毫無限制。

• 勞基法第12條是關鍵。 其中明訂，勞工若嚴重違反勞動契約或工作規則，雇主得解雇。

• 重點在於”情節重大”。 如何認定，實務上常有爭議。這點需要特別注意。

• 解雇並非隨意。 需有明確的事證，以證明勞工確實有重大違規。

• 例如：

  • 無故曠職超過規定天數。
  • 洩漏公司機密。
  • 嚴重損害公司聲譽。
  • 觸犯刑法，影響工作。
  • 對同事施暴，情節嚴重。

• 解雇需合乎比例原則。 即使違規，若情節輕微，仍不宜解雇。

• 預告期與資遣費。 合法解雇，通常不需預告期與資遣費。但不合法，則另當別論。

公司可以無故資遣員工嗎？

公司可以無故資遣員工嗎？不行。

這句話聽起來很簡單，但在深夜裡，卻像一塊沉重的石頭壓在胸口。 我仔細思考過這件事，2023年的勞基法很清楚：

• 沒有法定事由： 如果公司沒有符合勞基法規定的資遣理由，例如公司倒閉、業務緊縮等等，就無法合法資遣員工。
• 沒有遵守法定程序： 即使有法定事由，公司也必須遵守相關程序，例如給予預告期、資遣費等，否則仍屬違法。

簡單來說，公司不能說要資遣就資遣。 如果遇到這種情況，該怎麼辦呢？

• 蒐集證據： 保留所有相關文件，例如聘僱合約、工作證明、薪資單等等，這些都是重要的證據。
• 尋求協助： 可以向勞工局申訴，或者尋求法律專業人士的協助，了解自己的權益。
• 提起訴訟： 如果協商不成，可以向法院提起確認訴訟，請求法院確認解僱無效，並要求公司給付相關的薪資及補償。

這條路走起來很孤單，也很漫長，不知道要花多少時間和精力才能爭取到屬於自己的權益。 但至少我知道，我不是一個人，法律會保護我。 至少，法律上是這麼說的。 希望明天，會更好一些。