全勤獎金算本薪嗎？

全勤獎金，算不算薪水？這看似簡單的問題，卻常讓勞工朋友們感到困惑。坊間流傳著許多說法，甚至造成雇主與勞工之間的認知落差。事實上，全勤獎金是否算入本薪，關鍵在於「約定」。

簡單來說，法律上沒有明文規定全勤獎金是否屬於本薪。 關鍵在於雇主與勞工之間的勞動契約或公司內部規章如何約定。如果勞動契約或公司規定明確指出全勤獎金是薪資的一部分，並且列入計算加班費、資遣費、退休金等相關計算基準，那麼全勤獎金就屬於本薪。

然而，許多公司將全勤獎金作為一種額外獎勵，並非薪資的組成部分。這種情況下，全勤獎金就不會納入本薪計算。其差異在於：

• 屬於本薪的全勤獎金： 如同其名稱「全勤獎金」，是勞工依法應得的工資，屬於穩定、定期獲得的報酬。計算加班費時，其金額會被納入計算基本工資的範圍，計算退休金、資遣費等也將包含這筆金額。 這樣的全勤獎金，幾乎等同於基本薪資的構成項目之一，只是以「全勤」為條件給付。

• 不屬於本薪的全勤獎金： 這類獎勵性質的全勤獎金，通常是為了鼓勵員工出席，額外發放的獎金。它並非勞工應得的固定報酬，公司可基於員工的出勤狀況決定是否發放，甚至可以調整發放標準。此類獎金通常不計算在基本工資內，自然也不會影響加班費、資遣費、退休金等計算。

因此，「全勤獎金算不算本薪」並非絕對的「是」或「否」，而是取決於勞動契約或公司內規的約定。 勞工朋友們在簽訂勞動契約時，務必仔細閱讀相關條款，特別留意全勤獎金的相關敘述，確認其是否包含在基本薪資計算之中。如有任何疑問，應立即諮詢勞工主管機關或相關法律專業人士，以保障自身權益。切勿單憑片面資訊自行判斷，以免日後產生爭議。 主動了解自身權益，才是聰明的職場人應有的態度。