全勤獎金屬於工資嗎？

全勤獎金，是許多上班族努力追求的小確幸，但它究竟是不是工資的一部分呢？這可不是個簡單的「是」或「不是」就能解答的問題，它牽涉到勞動契約的條款以及勞基法的精神。

許多人直覺地認為，全勤獎金既然是為了鼓勵員工全勤而給予的獎勵，似乎不該與基本工資畫上等號。然而，法律的詮釋並非如此簡單。關鍵在於勞動契約的約定。

若勞動契約中沒有明確載明全勤獎金的發放條件及可扣發的情形，例如僅簡單敘述「每月發放全勤獎金XXX元」，或是完全沒有提及全勤獎金，那麼根據勞基法保障勞工權益的精神，以及「給付確定性」的原則，全勤獎金將被視為工資的一部分。這意味著，雇主不得無故扣減或拒絕發放全勤獎金，否則將觸犯勞基法，勞工可依法主張權益。 這就像月薪一樣，是雇主應負擔的固定給付，除非有法令或契約規定可扣減的明確情況。

反之，如果勞動契約中清楚載明全勤獎金的發放條件及可扣發的情形，例如明確規定「曠工一次扣除全勤獎金XXX元」、「遲到早退超過幾次扣除全勤獎金」等等，且這些條件符合勞基法的規定，不屬不合理之懲罰性約款，那麼雇主便可以依照契約約定執行，在員工未符合條件的情況下，扣除或不發放全勤獎金。 然而，即使有契約約定，雇主仍需注意契約條款是否合理、是否涉及對勞工權益的過度限制，避免觸犯相關法令。

因此，判斷全勤獎金是否屬於工資的關鍵並不在於獎金的名稱，而在於勞動契約的條款是否明確且合理。 建議勞工朋友在簽訂勞動契約時，務必仔細閱讀條款內容，尤其是關於全勤獎金的相關敘述，避免日後因認知不同而產生爭議。 若有任何疑問，應積極尋求勞工局或相關法律專業人士的協助，保障自身的權益。 切勿因一時疏忽，讓應得的權益受損。