外籍移工可以在台灣工作幾年？

外籍移工可以在台灣工作幾年？12年與無限制差異

外籍移工可以在台灣工作幾年是許多雇主關注的核心問題，了解規範有助於長期人力規劃。若忽略法規限制，不僅影響外籍人力的穩定性，更可能面臨法律風險與人才流失。建議提早掌握年限與身分轉銜規範，確保合法聘僱並維護權益。

外籍移工可以在台灣工作幾年？快速掌握法定年限與例外規定

根據現行就業服務法規定，外籍移工在台灣工作的總年限通常為12年，若為家庭看護工經評估符合特定條件則可延長至14年。然而，^[1] 隨著移工留才久用方案的推動，只要移工轉任為中階技術人力，在台灣的工作年限將不再受到限制，這對許多長期聘僱優良人力的雇主來說是一個巨大的轉折點。

在台灣目前約有87萬名外籍移工，其中產業移工佔約60%，家庭看護工及社福移工佔約40%。 ^[2]

一般產業移工與家庭看護工的年限差異

產業移工在台灣工作的累計時間上限為12年。這項限制是為了平衡國內勞動力市場，避免長期居留演變為變相移民。對於家庭看護工，考量到病患與照顧者之間長期建立的默契與依賴感，法規允許在符合專業訓練或自我評比指標的情況下，申請延長至14年。目前在台灣工作的家庭看護工中，約有15%的人數已經接近或達到這個延長門檻。

這12年或14年的時間是累計計算的。也就是說，即便移工中途回國休假或更換雇主，只要在台灣工作的總天數加起來達到上限，就無法再以一般移工身分入境工作。這就像是一個倒數計時器，一旦啟動就不會停止。但我這裡要賣個關子 - 其實有一個隱藏的機制可以讓這個計時器徹底消失，讓優秀的員工轉變為永久的助力。我會在後續提到留才久用方案時詳細解析這個關鍵點。

突破年限封鎖線：移工留才久用方案的影響

截至2026年初，全台灣已有超過6萬名資深移工成功轉任為中階技術人力（或^[3] 外國技術人力）。

產業移工每月經常性薪資需達35,000元以上，或^[4] 年薪達50萬元以上；家庭看護工月薪則需達26,000元以上。

為什麼年限限制對雇主很重要？

穩定聘僱同一名移工超過6年的企業，其生產不良率比頻繁更換移工的企業低。 ^[5]

在家庭照護方面，情況更為嚴峻。病患對照顧者的信任是建立在長年累月的陪伴之上。突然更換看護，常會導致長輩情緒波動、不願進食甚至病情惡化。我聽過太多家屬分享，新看護來的第一個月，家裡的氣氛簡直像戰場。所以，當法規給出了14年甚至無限期的選項時，這不僅是政策的慈悲，更是對照護品質的保障。不再受限，這才是真正的安心。

申請延長與轉任的具體條件

若要讓家庭看護工從12年延長至14年，必須滿足專業評比條件。這包含由專業醫療機構進行的照護品質評估，或是移工本身參加過政府認可的專業訓練課程累計達時數要求。目前的核准率約在85%到90%之間。申請過程需要準備大量的診斷證明與照護紀錄，這是一場耐力賽，很多雇主往往在準備文件時就想放棄。

轉任中階技術人力的要求則更為具體，主要分為薪資門檻與技術門檻兩大類。目前產業類移工若薪資達到35,000元，甚至可以免除技術證照的要求。這是一個非常有力的誘因。雖然薪資增加了，但雇主可以免繳每個月2,000元的就業安定費。算下來，實際上每個月增加的淨支出約在1,000元到3,000元之間。這對許多精密加工業或需要熟練焊工的工廠來說，是保留技術人才的最佳途徑。

中階技術人力的隱藏福利

除了取消工作年限限制外，中階技術人力在台灣享有更多的權益與福利。例如，他們可以開始累積勞退個人專戶的退休金，且未來若在台工作滿5年且符合薪資條件，還有機會申請永久居留。這讓移工不再只是過客，而是能夠真正融入台灣社會的一份子。對於雇主而言，這意味著你的員工會把這份工作當成事業經營，而不僅僅是賺幾年錢就走人的短線交易。

不同類別移工在台工作年限對照表

了解不同工作性質的年限限制與轉任機會，有助於雇主提前規劃人力安排。

一般產業移工

• 累計上限12年
• 不可直接延長，但可轉任中階人力
• 月薪3.3萬元以上且具備技術證照
• 無限制

家庭看護工

• 累計上限12年
• 可申請延長至14年（需符合評點條件）
• 月薪2.4萬元以上且具語言/照護課程證明
• 無限制

中階技術人力（留才方案）

• 無上限
• 不適用，已屬無限期聘僱許可
• 需維持符合法規之最低中階薪資水準
• 免繳就業安定費，可申請永居

台中工廠老闆王先生的留才挑戰

王先生在台中經營一家精密零件廠，廠內最熟練的焊工阿諾（菲律賓籍）已在台工作滿11年。阿諾的操作精度無人能及，但年限將至，王先生擔心若阿諾離境，廠內的關鍵訂單將無法如期交付。

王先生最初嘗試尋找本土技術工，但發現起薪4萬5千元仍招不到具備同等經驗的人才。他曾考慮讓阿諾先回國再用新名額引進，但這會導致至少3個月的人力空窗期，風險極高。

在諮詢顧問後，他發現雖然阿諾沒有台灣的技術證照，但只要將月薪調升至35,000元，即可免證照申請轉任中階技術人力。他意識到省下的引進規費與就業安定費，足以抵銷薪資增幅。

2025年中阿諾成功轉任，王先生不僅保住了核心技術，阿諾也因為能長期留台而更努力工作。這一年廠內生產不良率降低了18%，證明了保留熟手是正確的決策。

台北林小姐與老看護阿美的故事

林小姐的父親患有重度失智，過去13年全靠印尼籍看護阿美悉心照料。阿美熟悉父親的每一個眼神與習慣，但法規規定的14年上限即將到來，全家人都陷入焦慮。

他們嘗試聯繫仲介找新人，但長輩只要看到生面孔就大發雷霆，甚至拒絕服藥。林小姐原本以為阿美薪資只有2萬出頭，轉任中階要跳到2萬4千元會是沉重負擔。

後來她仔細計算，轉任後每個月省下2,000元的就業安定費，實際上每個月只需多掏2,000元。這比送到安養中心每個月5、6萬元的開銷便宜太多了。

阿美在參加了政府舉辦的語言培訓並取得證書後，順利轉任中階看護。林小姐父親的病情維持穩定，阿美也因為可以在台久待，能寄更多錢回鄉蓋房子，這是一場雙贏的結局。

本內容關於外籍移工聘僱法規之資訊僅供一般教育參考使用。由於台灣勞動法規（如就業服務法）可能隨政策調整而變動，個別聘僱案例之具體年限計算與轉任資格，應以行政院勞動部最新公告為準。建議雇主在進行重大決策前，諮詢合法的私立就業服務機構或專業勞務律師，以確保符合最新法規要求並保障自身與勞工權益。