外籍勞工需要資遣通報嗎？

外籍勞工需要資遣通報嗎？免通報原因與程序說明

許多雇主對於聘僱外國人的解約程序感到困惑，不清楚是否需要走一般通報流程。正確掌握外籍勞工需要資遣通報嗎有助於避免程序錯誤，妥善處理後續費用與轉換雇主事宜。了解相關規範確保合法合規。

外籍勞工需要資遣通報嗎？

依據實務見解與法規意旨，資遣外籍勞工（移工）不需要向就業服務站辦理《就業服務法》第33條規定的「資遣通報」。^[1] 這項規定在實務上常讓雇主感到困惑，以為所有勞工資遣流程都完全相同。

為什麼外籍移工免辦理就業服務法資遣通報？

《就業服務法》第33條要求資遣通報的主要立法目的，是為了讓公立就業服務機構能夠即時提供本國勞工就業輔導與協助再就業。外國人非本國國民，自然不屬於該條文所保護與輔導的對象。
另外，藍領外籍移工若遭提前解約或資遣，依規定必須走「轉換雇主」或「出國」等外國人聘僱管理程序，並另由勞動力發展署的移工管理系統來處理。因此，他們不適用一般勞工的就業服務法就業輔導通報程序。 ^[3]

雇主資遣移工仍須注意的法定事項

雖然免辦理一般就業服務法的資遣通報，但雇主在終止契約時仍須依法處理後續的各項程序與費用： 給付相關費用： 適用《勞動基準法》的產業移工（例如廠工、營造工、農業移工等），若提前終止契約，雇主仍須依法給付預告工資與資遣費（舊制標準）。
辦理轉^[4] 出或離境： 雇主須按移工的意願與實際狀況，向勞動部或當地勞工局辦理轉換雇主（轉出）程序，或妥善安排其出境。 線上申辦管道： 若需辦理契約終止或轉換，請透過勞動部勞動力發展署相關之外國人勞動權益與聘僱管理管道來處理。

本國勞工與外籍移工資遣程序差異比較

本國勞工

- 由公立就業服務機構提供就業輔導與協助再就業。

- 必須於資遣員工之法定期間內向就業服務站辦理資遣通報。

外籍移工

- 須透過勞動部移工管理系統處理「轉換雇主」或安排出境。

- 不需要向就業服務站辦理第33條規定的資遣通報。

桃園某製造業廠工解約案例

桃園一間機械工廠因訂單縮減，必須提前與一名印尼籍廠工終止勞動契約。人事主管起初準備按照本國勞工流程前往就業服務站遞交資遣通報。

在填寫資料時，主管發現系統與規定對象皆針對本國勞工，對是否能通報感到疑惑，甚至擔心漏報會遭到勞工局裁罰。

經向當地勞工局與勞動部相關單位確認後，才得知產業移工免辦理就業服務法第33條資遣通報，但仍需依法結清預告工資與資遣費。

最後，雇主順利透過勞動部勞動力發展署的移工管理系統協助該移工辦理轉換雇主（轉出）程序，圓滿完成法定後續。