外勞多久要回去一次？

[外勞多久要回去一次]: 12年或14年期限

了解外勞多久要回去一次的相關規範，有助於雇主妥善安排長期照顧人力並避免違法風險。
掌握正確的在台工作年限規定，能讓家庭順利留住優秀的照顧人力，保障照顧品質。

外勞多久要回去一次？台灣現行法規大解密

很多雇主經常會問外勞多久要回去一次，深怕漏了什麼政府規定。答案是：現行台灣法規已經完全取消強制移工（外勞）工作滿3年必須出國1天的規定。只要雇主同意續聘，移工在3年合約期滿後，完全可以直接留在台灣繼續工作，不需強制回國。這是一個很常見的舊觀念，大家不用再被過去的規定綁架了。

雖然法律不強制，但回國探親是基本人權。移工在聘僱許可期間，依然可以依法向雇主請假返鄉。這部分就考驗著勞雇雙方的協調智慧。畢竟，人不是機器。長年在外打拼，總會思念家鄉的親人。

打破舊迷思：外勞三年期滿要回國嗎？

以前的舊法律確實規定移工來台滿3年，就必須強制出國1天。當時的政策是為了避免移工變相變相非法居留。但後來政府發現，這樣來回奔波不僅增加移工的仲介費負擔，也讓雇主面臨長達1個月的照顧空窗期。因此，就業服務法在多年前就引進了修法。現在只要期滿續聘，程序一律在國內線上辦理即可。真的很方便。

回想我自己第一次幫家裡請看護的時候，也是傻傻地以為滿3年就要送她去機場。當時全家上下兵荒馬亂，都在到處找短期台籍看護來頂替。直到跟專業仲介確認，才知道早就不用出國了。這筆冤枉錢和精力差點就花下去。所以請記住，只要雙方合意，移工就能直接在台灣完成續聘。完全沒有強制出國這回事。

移工請假回國規定與勞雇雙方權益

既然法律沒有強制出國，那移工主動想請假回家怎麼辦？根據外籍移工滿三年規定與請假辦法，移工在聘僱許可期間依法享有返鄉探親權利。雇主原則上是不可以無故拒絕的。不過，具體的休假天數、時間點安排，都需要勞雇雙方和仲介三方共同協商。不應該單方面說了算。

這裡要特別提醒大家注意費用與假別的算帳方式： 機票費用支出： 移工自行請假回國探親的來回機票，原則上必須由移工自己全額負擔。 請假期間薪資： 移工回國期間屬於請假狀態，雇主是不需要給付薪水的。 合約期滿返鄉： 如果是合約期滿後、續聘前的這段空檔返鄉，機票費用則依雙方勞動契約約定。通常若是雇主主動希望續聘，許多雇主會選擇補貼部分機票以示誠意。

很多爭議往往都卡在錢的事情上。之前聽過身邊朋友的案例，移工以為雇主會幫忙出機票，結果回國前天才發現要自己付，當場鬧得非常不愉快。建議雇主一定要把這條白紙黑字寫清楚。多一點溝通，少一點誤會。把權利義務講開，對大家都好。

移工在台工作年限上限是多久？

雖然外勞多久要回去一次沒有強制，但這並不代表移工可以無限制地永遠留在台灣工作。移工在台灣累計的工作年限是有法規上限的。一般產業移工與家庭看護工的規定略有不同。這關係到雇主的長期人力布局規劃。

根據勞動部現行規定，外籍移工在台灣從事工作，累計年限一般不得超過12年。但是，如果是表現優異、評估合格的家庭看護工，經過特別申請與專業評估後，其在台工作累計年限最多可以延長到14年。這項人性化的調整，讓很多家庭能留住習慣的優秀看護，不至於因為年限到了被迫換人。這對需要長期照顧的家庭來說，真的是一大福音。

不過，政府近年也推動了中階技術人力計畫。如果移工的技術純熟、薪資達到一定標準，並轉任為「中階技術人力」，那麼他們在台灣的工作年限就再也沒有限制了。這部分可以向您的仲介詳細諮詢。這對雇主來說是一個長期留才的好機會。

移工期滿處理方式對照表

⭐ 方案一：國內期滿續聘

• 無機票費用產生（除非雙方另行協議返鄉探親）

• 無空窗期，人力無縫接軌

• 完全不需要出國，移工直接留在台灣繼續工作

• 直接在台灣國內線上辦理審查與核發聘僱許可

方案二：期滿轉聘新雇主

• 無機票費用產生

• 原雇主合約期滿即終止，不再有該名人力

• 不需要出國，可直接在台灣島內轉換雇主

• 由新雇主與移工在國內透過公立就業服務機構媒合辦理

方案三：期滿不續聘回國

• 回程機票通常由原雇主負擔（依勞動契約規定）

• 完全失去該人力，若引進新移工需等待數個月

• 合約期滿日後必須依規定期限內搭機出境

• 辦理期滿出境報備手續，移工返回原籍國

阿明與印尼看護安妮的三年期滿驚魂記

住在台中的阿明平時工作忙碌，家裡全靠印尼籍看護安妮照顧中風的父親。隨著安妮的3年合約即將在7月到期，阿明心裡越來越焦慮，以為安妮一定要回國1天才能重新入境。一想到家裡即將面臨無人照顧的空窗期，阿明每天晚上都愁得睡不著覺，甚至開始聯絡短期鐘點台籍看護，但高昂的費用讓他大感吃不消。

某天晚餐時，阿明試探性地問安妮滿3年後的打算。安妮一聽頓時面露難色，有些無奈地透露，她非常想繼續留下來照顧阿公，但她以為自己必須先自費買機票飛回印尼，然後在當地重新付一筆仲介費給當地的仲介公司，才能再次來台灣工作。安妮想到這筆龐大的負擔，再加上家裡急需用錢，當場急得眼眶泛紅，勞雇雙方因為誤解法規，氣氛陷入一陣低迷。

幸好，阿明隔天主動打電話給長期配合的勞務仲介諮詢。仲介一聽立刻笑著糾正他們，解釋說台灣早在多年前就修改了就業服務法，取消了3年滿期強制出國的規定。只要阿明跟安妮雙方同意，完全可以直接在台灣線上辦理續聘手續。聽到這個消息，阿明如釋重負，當晚立刻把這個好消息告訴安妮，安妮高興得連連道謝，這才化解了一場因為資訊落差引起的焦慮。

在合約到期前2個月，阿明透過仲介順利幫安妮完成了在台續聘的法律程序。安妮不僅不用多花冤枉錢回國付仲介費，阿明家裡也完全沒有出現任何1天的照顧空窗期。安妮因為感激阿明的體諒，主動提出等秋天家裡人手較充裕時，再請假2週回去探望女兒。這次的經驗讓阿明深刻體會到，面對法規問題，多問專業人士才不會自己嚇自己。