雇主一定要幫員工保勞退嗎？

雇主一定要幫員工保勞退嗎：勞保5人投保分水嶺與勞退1人起即具強制提繳地位的法規差異

許多老闆對於雇主一定要幫員工保勞退嗎存在嚴重的法律誤區，誤以為員工太少即免除法定申報義務。 事實上只要成立勞資僱用關係，企業即受相關法規嚴格約束。 確實釐清這項基本權益與規範，有效避免未來面臨員工檢舉或職災求償的巨大風險。

雇主一定要幫員工保勞退嗎？一分鐘看懂核心法規與提撥義務

根據勞工退休金條例規定，雇主一定要幫員工保勞退嗎答案是毫無疑問的，雇主必須依法提撥不低於每月工資 6% 的勞工退休金，不論公司人數規模只有 1 人或多達上百人，這項法定強制義務完全沒有任何規避空間。許多微型企業或工作室常誤以為員工太少就不用提撥，這其實是嚴重的法律誤區，法律上只要成立勞資僱用關係，從到職當天起就必須按月申報提繳。^[1]

我以前創辦第一間小型電商工作室時，也曾因為搞不懂法規而吃過虧，那時候只請了 2 個兼職小幫手，天真地以為勞保未滿 5 人不強制加入，連帶勞退應該也能省下來，直到後來接到勞保局的公文通知，才驚覺自己差點踩到勞退新制強制提繳對象資格的紅線。這段手忙腳亂補辦申報的煎熬過程，讓我深深體會到，對創業者來說，法規漏洞是碰不得的。這不是可修可無的福利，而是只要請人就跑不掉的法遵成本。

公司人數少要提撥勞退嗎？破解微型企業三大致命迷思

全台灣微型企業在成立初期，最常因為人數計算或勞資雙方口頭約定而誤觸法網，以下是實務上最常見的三大迷思： 1. 公司人數少要提撥勞退嗎：這是錯的，勞退與公司人數規模完全無關，只要你有僱用受薪員工，哪怕只有請 1 個人，提撥義務就已經成立。 2. 自願放棄勞退切結書有效嗎： briefs即便勞工主動同意、甚至雙方白紙黑字簽署自願放棄切結書，在法律上一律屬於無效約定，雇主依然會被認定為違法不提撥。 3. 兼職或工讀生不用給退休金：只要是適用勞基法的勞工，不論是全職、兼職、部分工時或是臨時工，雇主都必須按照其實際工資級距按比例提撥 6% 的勞退金。

老闆不幫忙提繳勞退6%違法嗎？答案是百分之百違法，而且勞保局是會逐案追繳並直接開罰的。在實務諮詢中，常聽到有些小老闆抱怨：員工自己說有在工會投保、不想要扣勞保，所以才簽切結書自願放棄勞退，但到了勞資爭議發生時，勞檢員根本不管你當初有多委屈。法規的大原則很簡單 - 法定強制義務不得透過私下協議免除。有些事情是不能妥協的。

勞保勞退差別未滿5人如何判定？一張表徹底搞懂各險種人數門檻

許多雇主之所以會陷入法規混亂，主因是將「勞工保險」與「勞工退休金」這兩個完全不同的制度混為一談，勞保勞退差別未滿5人的觀念必須釐清，勞保是以公司員工人數 5 人作為強制投保與非強制投保的分水嶺，但勞退則是從 1 人起就具備無限期的強制提撥地位，這就是最根本的差異。^[2] 如果未滿 5 人的公司不願主動幫員工投保勞保，實務上法人公司或固定工時的全職員工，仍常有檢舉或遭遇職災時的求償風險。

此外，許多人都忽略了即便公司未滿 5 人而沒有強制投保勞保，雇主仍須強制幫員工投保「就業保險」與「勞工職業災害保險」，這同樣是請 1 個人就必須申報的險種。這三大制度相互交織，如果缺少全面性的對照，稍有不慎就會漏報而面臨裁罰。

勞退6%可以從薪水扣嗎？別讓全額負擔變成違法內含

千萬不要試圖把 6% 勞退金轉嫁給員工。法規明文規定，這筆退休金必須由雇主全額負擔，絕對不能從員工的薪水裡面預扣，勞退6%可以從薪水扣嗎在法律上答案是否定的，絕對不能採取所謂的「薪資內含」模式。例如面試時談好月薪 40000 元，結果發薪水時卻扣掉 2400 元當作勞退提撥，讓員工實領不到應得的工資，這在勞檢時絕對會被判定為工資未全額給付。

在我協助輔導的一宗個案中，某家工作室的老闆因為剛創業沒經驗，私下與員工約定「薪水包含勞退」，合約上寫著月薪 36000 元（內含 6% 勞退金），結果員工離職後反手一封檢舉信告上勞動局，老闆不僅被要求補繳全額勞退差額，還因為違反工資給付原則而被處以高額罰鍰。這堂課讓他多付了幾萬元的代價，才明白天下沒有白吃的午餐，更沒有可以投機取巧的勞動法規。

老闆不給勞退怎麼辦？勞工自救、存證信函與申訴完整步驟

當勞工發現自己的勞退個人專戶每個月都沒有入帳時，這表示雇主可能正在逃漏提撥義務，面對這種權益受損的情況，建議按照以下標準程序進行自救： 1. 蒐集出勤與薪資明細：準備好勞動契約、每月薪資單、轉帳紀錄與打卡資料，這是證明雙方存在僱用關係與實際工資金額的核心證據。 2. 查詢勞退專戶紀錄：利用自然人憑證、健保卡號或親自前往勞保局臨櫃查詢，列印出歷年的提繳明細，確認雇主漏提撥的確切月份 with 金額。 3. 發函催告與申訴：可先撰寫存證信函寄給公司催告限期補繳，若雇主置之不理，則直接向公司所在地的勞動局提出勞資爭議調解，或向勞保局檢舉反映。

別傻傻地等離職才發現專戶空空如也。建議每半年就登入勞保局系統檢查一次，對雇主來說，一旦被查獲未依法提繳勞退金，勞保局除了會限期責令補繳外，還會依法處新臺幣 2 萬元以上 10 萬元以下罰鍰，並且可按次處罰，直到補繳完畢為止，這項罰則可以說是相當嚴厲，千萬不要因小失大。^[3]

勞保、就保、職保與勞退新制投保門檻一覽對照

勞工退休金 (勞退)

限期內未補繳者，處以應提繳金額1倍至3倍之罰鍰

1人以上即強制提撥

雇主全額負擔至少6%，勞工自願提繳部分0%到6%

勞工職業災害保險 (職保)

處新台幣 20000 元至 100000 元罰鍰，並令限期改善

1人以上即強制投保

雇主全額負擔 100%

就業保險 (就保)

按自僱用之日起，處應負擔保險費金額之 10 倍罰鍰

1人以上即強制投保

雇主 70%，勞工 20%，政府 10%

勞工保險 (勞保)

按自僱用之日起，處應負擔保險費金額之 4 倍罰鍰

5人以上強制投保，1到4人為自願投保單位

雇主 70%，勞工 20%，政府 10%

咖啡廳創辦人陳先生的法規震撼教育：從私下約定到依法補繳

陳先生在台北市開設了一間個人文青咖啡廳，剛開幕時僅聘請了 2 名固定排班的部分工時大學生計時人員。由於平時店務繁忙且自認員工數未滿 5 人，陳先生誤以為不需要處理任何勞保與勞退的複雜申報手續，雙方僅口頭約定時薪含福利。

第一次是陳先生為了貪圖方便，與員工私下簽署了一份自願放棄勞退提撥的切結書，並口頭答應會將這筆費用以不定期發放店內獎金的方式補償。結果半年後店內因為排班問題引發勞資不愉快，其中一名計時人員離職後隨即向勞保局提出檢舉。

陳先生本以為手上有員工簽字的切結書可以當作護身符，直到收到勞保局的公文才大驚失色。勞檢員明確告知他，私下約定免除法定強制義務在法律上一律無效，且計時人員也必須按照工資分級表申報勞退提撥。

最終陳先生不僅被勞保局責令限期全額補繳過去半年的勞退金共 12000 元，還因為違反職業災害保險與就業保險的投保規定，面臨了後續追加的罰鍰處分。這場驚魂記讓他痛定思痛，從此工作室只要有人到職當天，絕對第一時間完成全套投保與提撥申報。