公司幾個人可以請外勞？

公司聘僱外籍移工資格：配額比例計算

有意進行公司聘僱外籍移工資格評估的雇主，必須先掌握勞保投保量作為計算基數，以避免申請流程受阻。了解各項產業別比例限制，不僅能正確規劃人力需求，更能確保企業在合規的前提下有效補充勞動力。建議詳細核對相關規範以保障自身權益。

公司幾個人可以請外勞？解析聘僱門檻與資格規定

對於企業主而言，公司聘僱外籍移工資格，其實並非單純看員工人數，而是取決於公司所屬的產業類別、具體資本額以及現有的勞保投保人數。這類申請涉及多項法規，且政府會根據國內勞工的就業狀況動態調整配額，建議您在規劃前先釐清公司的產業歸類。

產業類別是關鍵：製造業 vs. 服務業

製造業聘僱外籍移工的資格，通常與勞保人數掛鉤，且必須符合特定產業別的比例規定。例如，傳統製造業根據勞動部外勞申請規定，可申請的移工數量通常佔總勞保人數的一定百分比。很多雇主一開始覺得計算複雜，其實重點在於確認公司是否有足夠的勞保投保量作為基數。
根據相關產業規範，製造業外籍移工配額計算的典型配額比例在10%至35%之間波動，這取決於公司的職類與是否為特定指標廠商。

值得注意的是，雖然許多公司都想透過外籍移工解決缺工問題，但政府為了保障本國勞工權益，會嚴格執行『雙軌制』篩選。也就是說，雇主必須先經過一段時間的國內招募程序，證明在國內確實找不到適合的人選，才能申請聘僱外籍移工。說真的，這個招募程序對很多人來說是最大的挑戰，因為不僅耗時，還得應付各種行政瑣事。

影響聘僱外勞人數的關鍵因素

除了公司規模，幾個核心因素決定了您能申請的人數。首先是『產業別配額』，不同產業的缺工認定基準完全不同。
例如，營建業與製造業的計算公式就不一樣，政府每年會公告各產業的級距。其次是『加薪買配額』政策，這在近年來成為許多中小型企業的考量方向，但其對應的薪資門檻也相對提高。

勞保人數的重要性

很多企業主問我：『如果我公司只有5個人，能申請嗎？』答案通常是不太容易。因為外籍移工申請多半要求雇主具備一定的經濟實力與穩定的勞動力需求。如果勞保人數過低，政府會質疑企業是否真的有這麼大的生產需求。
在實際案例中，製造業申請者若勞保人數未達申請外籍移工門檻，被退件的機率相當高。建議在申請前，務必盤點近一年的勞保紀錄，這也是審查時最核心的佐證文件。

這裡有一個很實際的誤區：大家總以為人數越多越好申請。其實不然，重點在於『符合比例』。假設公司規模擴大，但若無法維持足夠比例的本國勞工，反而會因為違反聘僱外勞人數規定而面臨配額被砍的風險。這也就是為什麼很多大型工廠會有一套專門的HR系統來維護本國與外籍員工的比例平衡。
若要深入了解公司申請外勞人數限制，建議您務必定期審視勞工投保狀況。

不同聘僱型態資格比較

產業移工 (製造業)

- 依據勞保人數與產業配額比例

- 視產業級距而定，門檻較嚴謹

- 需經過國內公開招募程序

家庭看護工

- 以被看護人需求與醫療診斷書為主

- 非公司制，無需看公司規模

- 需符合相關長期照顧等級門檻

機械零件廠的擴廠申請記

林先生經營一家機械零件廠，員工數從10人增加到30人，因擴產需求急需人力，卻連續三個月招不到本國焊接工，這讓他非常焦慮。

他嘗試直接申請外勞，但第一個月因為搞錯產業配額計算方式，加上國內招募程序不完整，直接被勞動部退件。

後來他找了專業顧問重新盤點勞保投保狀況，發現其中幾名兼職工未投保導致計算基數不足。經過補正勞保與重新公告招募，才終於符合申請標準。

現在工廠已順利聘僱3名外籍移工，生產效率明顯提升，林先生感嘆當初若能早點弄懂人數與保額的關係，就能省下大半年的折磨。