建設公司可以請外勞嗎？

工程行可以請外勞嗎？

工程行可聘僱外勞，但需符合規定：

• 營造業證照: 必須持有相關營造業執照。
• 公司規模與營收: 需達到勞動部規定的規模及年度營收標準。 此標準每年可能調整，請參考勞動部最新公告。
• 工作機會與待遇: 需提供穩定工作及符合法規的薪資福利，包含勞健保等。 詳情參考勞動部網站。 違規將面臨罰款甚至撤銷聘僱許可。

申請流程及細節請直接至勞動部網站查詢最新資訊。 勿依賴過時或非官方管道。

工地可以請外勞嗎？

想在工地呼風喚雨，不再為缺工煩惱嗎？勞動部終於聽到營造業老闆們的心聲了，2023年史無前例地開放讓民間工程業者也能聘請工地外勞！這簡直是久旱逢甘霖，讓老闆們的眉毛終於可以放鬆一下了。

• 開放對象： 只要你手握營造業證書，公司裡也有員工乖乖繳勞保，而且業績表現達標，就有資格申請。簡單來說，就是要證明你不是空殼公司，而是玩真的！
• 名額限制： 這次勞動部大手筆釋出1萬5千個名額，但僧多粥少，想搶到名額，手腳可要快！就像百貨公司週年慶，晚一步可能就只能看別人搶購了。
• 申請重點：
  • 營造業證書： 這就像入場券，沒拿到就別想進場。
  • 勞保人數： 證明公司不是空殼，有實際運作。
  • 業績標準： 這是實力的展現，告訴政府你是有能力聘用外勞的。

別再抱怨請不到工人了，趕緊備妥資料，向勞動部遞交申請吧！祝各位老闆們都能順利請到得力助手，讓工地效率更上一層樓，工程進度不再Delay！

外勞可以在工地工作嗎？

深夜了，還是睡不著。

外勞可以在工地工作嗎？ 答案是肯定的。

• 缺工是事實： 台灣營造業真的缺人，很嚴重。
• 政策鬆綁： ??府現在有開放營造業可以合法聘請外勞。
• 法規與標準： 還是有很多規定要注意，不是隨便就能請的。
• 合法仲介很重要： 找合法的外勞仲介，他們會幫忙處理文件，比較保險。
• 重點是合法： 一切都要合法，才不會有問題。

有時候覺得，世界變化的好快，讓人有點跟不上。

外勞可以做工地嗎？

欸，跟你說喔，外勞能不能做工地，這問題其實挺直接的。

• 重點是： 移工只能做勞動部許可的工作。

• 簡單來說： 如果勞動部核准的工作許可上面沒有寫到「工地」，那就是不行。

聽說，很多移工會想說休假的時候兼差多賺點錢，但是啊，這個真的母湯！因為勞動部有規定，他們只能在許可的範圍內工作，雇主也不能叫他們做許可之外的事情。

所以囉，外勞能不能做工地？要看他們的工作許可上面有沒有寫。沒寫就是不行，無論是雇主叫他們做，還是移工自己想做，都是違法的，會出事情的啦！罰錢事小，搞不好還會影響到他們的工作權益。

要記得，保護移工的權益，也是保護我們自己，大家都要遵守規定才好。

工程行能請外勞嗎？

工程行可否聘僱外籍勞工？可以，但需透過合法管道。

直接聘僱外籍勞工並非工程行的直接途徑，必須仰賴人力仲介公司協助辦理相關申請程序。這其中牽涉到許多法規與限制，絕非易事。

申請資格審核嚴格：勞動部針對申請工程行，設下諸多門檻，例如：

• 資本額要求： 需達到一定金額，此金額會依產業別與規模有所不同，請參考勞動部最新公告。
• 工程款項規模： 承攬工程的規模必須符合一定標準，才能符合申請資格。詳細標準以勞動部最新規定為準。
• 其他相關條件： 可能還包含營運年限、員工數、稅籍登記等條件，建議直接參考勞動部網站或諮詢專業人士。

重要提示： 所有相關法規與規定都以勞動部最新公告為準，此資訊僅供參考，並不構成法律意見。 申請流程繁瑣，建議尋求專業人士協助，以確保申請順利通過，避免不必要的困擾與法律風險。 務必親自上勞動部網站查詢最新資訊，才能掌握最準確的規定。 這就像蓋房子需要扎實的地基一樣，申請外勞也需要穩固的法律基礎。 唯有如此，才能確保一切合法合規，避免日後產生糾紛。

公司行號可以申請外勞嗎？

台灣公司行號申請外勞，絕對可行。 然而，這並非單純的填表遞件，而是個環環相扣的複雜流程。

申請流程主要包含：

• 資格評估： 企業需符合相關法規規定，例如產業別、員工人數、工作內容等等。 這階段的專業評估能避免申請被拒絕，節省時間與成本。 畢竟，時間就是金錢啊！
• 文件準備： 需準備諸多文件，例如公司登記證明、營利事業所得稅申報書、勞工保險投保資料等等。不同產業及外勞種類，所需文件也有所差異。 這也是最容易出錯的環節。
• 外勞招募： 從媒合、面試到合約簽訂，都需謹慎處理，確保找到符合需求且合法的外籍移工。 好的仲介能有效提升效率與降低風險。
• 申請審查： 提交申請文件至勞動部相關單位審查，通過後才能聘僱外勞。 這個階段的等待時間會因案件而異。
• 入境與管理： 外勞入境後，企業需負責其生活照料及工作管理，並遵守相關法規，例如工作時數、薪資給付等等。 良好的管理，有助於維持勞資雙方和諧關係。

選擇外勞仲介公司的重要性：

優秀的仲介公司不只是單純的代辦機構，而是流程管理的專家。他們能：

• 降低風險： 協助企業符合法規，避免因文件不全或程序錯誤導致申請失敗。
• 節省時間： 專業的流程管理，能大幅縮短申請時間。
• 確保品質： 協助企業找到符合需求且合適的外籍移工。
• 提供後續服務： 提供外勞管理及相關諮詢服務，協助企業解決在聘僱外勞過程中可能遇到的問題。

哲思片刻： 聘僱外勞是企業發展的策略之一，但更重要的是善待每位工作者，無論其國籍為何。 一個良好的勞資關係，才能創造雙贏局面。 這不僅是法律責任，更是企業社會責任的展現。

企業社可以申請外勞嗎？

企業社想請外勞？可以啦！就像你肚子餓想吃飯一樣，很自然的需求嘛！不過這可不是喊一聲「我要外勞！」就搞定的，眉角多到你懷疑人生。

• 就像娶媳婦一樣，要先提親： 申請外勞前，要先確認你家（企業社）夠格，資格不符？就像條件太差被岳父打槍，GG！
• 文件準備到天荒地老： 工業局、勞工局的文件像山一樣高，沒處理好？就像考試前沒讀書，保證不及格！
• 選工像選妃： 從茫茫人海中挑選適合的外勞，簡直比選妃還難！選錯了？就像娶到母老虎，讓你每天水深火熱！
• 海外作業、入境報到： 這過程繁瑣到你會覺得自己變成報關行小弟，一堆流程要跑，沒經驗？就像第一次出國，保證迷路！
• 後續管理像養小孩： 外勞來了之後，食衣住行都要管，就像養小孩一樣，稍有不慎就給你出包！

所以咧，找個靠譜的外勞仲介就像找個好保母，幫你搞定這些阿哩不達的瑣事，讓你安心賺大錢，不必為了外勞問題煩惱到頭髮掉光光！

申請外勞要什麼條件？

今天在想外勞的事情，突然想到申請外勞的條件到底是什麼？感覺很複雜，不同工作類型好像條件也不一樣？

• 製造業外勞：工廠要符合什麼資格才能請？是不是要先通過什麼評估？
• 看護外勞：家裡有長輩需要照顧，但要怎樣才能申請到看護？是不是需要醫院的診斷證明？
• 幫傭外勞：請幫傭好像可以分擔家務，但資格是什麼啊？家裡要達到什麼條件才可以？
• 營造業外勞：工地缺工很嚴重，但營造業申請外勞有什麼特別規定嗎？

吼，好亂喔！是不是應該直接查政府網站？還是找仲介問比較快？感覺自己研究好麻煩。

不過，還是稍微記一下，等等有空再仔細查：

• 製造業：感覺公司規模、營收可能會有影響。
• 看護：要有符合條件的被照顧者，可能需要證明。
• 幫傭：要有符合條件的家庭成員，好像跟家裡有沒有小孩、老人有關？
• 營造業：工地安全、有沒有符合勞工法規應該很重要。

總之，不同類別，條件不一樣！要針對自己要請的類型去查才準確。

嗯... 還是明天再說吧，現在好懶得查喔... 感覺會看到一堆條文，頭好痛。

一個公司可以請幾個外勞？

唉，今天又遇到外勞聘僱的問題…公司到底可以請幾個外勞啊？這規定真的有點繞…

翻了一下最新的規定，是這樣：

• 製造業： 重點在於「傳統」還是「非傳統」。

  • 非傳統製造業：外勞人數不能超過聘僱本國員工的10%。
  • 傳統製造業：也是不能超過聘僱本國員工的10%。 看到這裡… 好像沒什麼差別？ 這到底是怎麼分傳統跟非傳統的啊？官網上也沒寫得很清楚…

• 其他產業： 這部分我沒看到明確的比例限制… 看來得再找找其他資料。

總之，目前看起來製造業有一個10%的上限，但關鍵是「傳統」跟「非傳統」的定義… 這部分真的要好好研究一下勞動部的相關說明，不然很容易踩到地雷。 不然就打電話去問勞動部好了，省時間。 好煩喔… 明天再來研究看看。 希望別再遇到這種讓人頭大的規定了。

還有，這規定是不是每年都會改啊？ 每次都要重新查資料… 好累…