加班費怎麼算 時薪？

加班費怎麼算 時薪：1.34倍與1.67倍的加成計算

勞工想知道加班費怎麼算 時薪基準，必須先釐清薪資結構中的經常性給與項目。少算任何津貼都會讓時薪基數偏低，導致自身權益受損。了解正確的工資計算方式，有助於維護勞動權益並避免衍生薪資爭議。

加班費怎麼算時薪？勞基法核心費率速解

算錯平日每小時工資額計算或搞不懂出勤日性質，是多數職場勞資糾紛的根源。加班費怎麼算時薪，往往取決於你當天是在平日、休息日、例假日或國定假日出勤，因為每一種日期的法定加給費率都大不相同。不論是哪種假別，核心都是先找出平日每小時工資額計算，再依據出勤時數乘以加班費計算公式規定的階梯式倍率。

許多人在計算薪資時常有個盲點，誤以為時薪直接用底薪來除以240小時就可以。但勞基法明文規範的工資，包含了全勤獎金、伙食津貼或職務津貼等任何具備經常性給與性質的項目。如果少算了這些津貼，算出來的時薪基數就會偏低，進而導致整份加班費發放不足，這在勞檢中屬於常見的違規項目。在實務上，不依法給付加班費的企業，可能面臨新臺幣2萬元以上、最高達100萬元的行政罰鍰，且會被主管機關公開公司名稱與負責人姓名。

平日與休息日加班：階梯式倍率大不同

在標準的週一至週五工作日中，只要工作超過8小時就屬於平日延長工時。平日延長工時前2小時，每小時必須依勞基法加班費時薪另再加給三分之一以上，也就是乘以1.34倍；當加班進入第3至第4小時，也就是當天總工時的第11、12小時，加給費率跳升為三分之二以上，即以1.67倍來核算。如果你需要快速評估整體^[2] 工資變動，可以參考產業調查數據，基本薪資的調升通常會使低薪勞工的平日加班費每工時實質增加約8元。

週六通常被企業約定為休息日。如果經勞工同意在休息日出勤，加班費的計算方式會更加複雜，適用更嚴格的階梯式加成公式。前2小時同樣是按平日每小時工資額加給1.34倍，第3至第8小時則全面提高到加給1.67倍。最特別的是第9至第12小時，因為這已經屬於休息日的延長工時，勞基法規定費率必須大幅加給至一又三分之二以上，實務上統一以2.67倍計算。以前我也以為休息日不管過^[5] 多久都只要給1.67倍，直到有一次親自比對法規才發現差點少算給員工。這兩者的差異可以透過下表直接對比了解。

四種出勤日加班費計算公式與加給倍率對照

面對平日、休息日、國定假日加班費計算與例假日，許多勞工與HR最頭痛的就是公式互串導致出錯。這裡要特別提醒，國定假日加班費幾倍與例假日出勤屬於「做一給八」機制，只要有出勤事實，8小時以內就統一發給1日工資。以下將常見的四種出勤情境整合為清單，讓你能一眼看懂在不同日期加班時的法定倍率細節。

四種假別加班費計算與限制對照表

平日加班

• 平日每小時工資額乘以1.67倍（加給三分之二）
• 平日每小時工資額乘以1.34倍（加給三分之一）
• 每日正常工時加延長工時，總計不得超過12小時

休息日加班

• 平日每小時工資額乘以1.67倍
• 平日每小時工資額乘以1.34倍
• 平日每小時工資額乘以2.67倍（加給三分之五）

國定假日加班 ⭐

• 回歸平日延長工時算式，第9至10小時1.34倍、第11至12小時1.67倍
• 不論出勤幾小時均統一發給1日工資（原薪資外另加發1日薪）
• 須事先徵得勞工同意方得出勤，亦可協商對調工作日

例假日加班

• 加發1日工資，且事後必須給予補假1日
• 嚴格禁止安排加班。除非發生天災、事變或突發事件，並於24小時內報備

排班制餐飲店長阿豪的薪資調整挑戰

阿豪在台北大安區經營一家美式餐廳，旗下聘用8名正職員工與多位工讀生。每逢中秋節或國慶連假，店裡業績總是翻倍，但也伴隨著極大的排班壓力。阿豪過去習慣用員工基本薪資直接乘以固定倍率來發放連假薪水，結果在勞檢時被指出津貼未計入基數而面臨補發危機。

阿豪最初的應對方式是在系統中將所有津貼名目刪除，改發放不固定的考核獎金，試圖降低加班費的基數。結果導致店內資深夥伴強烈反彈，甚至有兩位主廚因為覺得心血被苛扣而當場遞交辭呈，內場頓時陷入人力癱瘓。那幾天阿豪每天親自下廚炸薯條、洗碗，雙手因為洗碗精刺激而過敏紅腫，每天盯著營收赤字，內心充滿了焦慮與挫折。

在一次與同行交流的深夜，阿豪驚覺自己陷入了因小失大的死胡同。他明白餐飲業留人不易，與其規避法規導致人才流失，不如徹底把薪資基數算準，並透過合法的變形工時與班表對調來優化人力成本。他開始花時間研讀官方的試算範例，學習如何將伙食津貼正確納入平日每小時工資額中。

調整做法後，阿豪將中秋節連假的班表提前三週公告，並明確與員工協商將部分國定假日調移至非尖峰工作日。此舉不僅讓加班費計算回歸合規，整體人事成本也因合理調移而控制在預算內。最重要的是員工感受到老闆的誠信，離職率直接歸零，餐廳順利度過連假營收高峰。