部分工時一定要保健保嗎？

吼～講到部分工時的勞健保，真的是讓人翻白眼！???? 法律是寫得很清楚啦，說什麼超過三個月，然後一週工作12小時以上就要保勞健保，但…但實際上哪有這麼簡單？根本一堆灰色地帶，對不對？

而且啊，那個什麼一個月以上，平均一週12小時也要保！ 吼唷，這標準真的很難算耶！ 雇主要在那邊按計算機，員工也要自己算，深怕吃虧。 搞不好一不小心就踩到線，然後就…欸，你們有沒有遇過這種狀況？

像我之前在咖啡廳打工，老闆就…呃，有點不太老實啦。明明我的工時就超過了，但他一直跟我說不用保，說什麼公司有「特別安排」。 哼，什麼特別安排！ 我後來自己去勞工局問，才知道根本就是違法的！ 氣死我！????

這種事情真的讓人很煩，對不對？ 本來想說打個工賺點零用錢，結果還要跟老闆在那邊argue勞健保。 唉，真的是…部分工時的勞健保，真的是個麻煩事啊！ ???? 難道就沒有一個更簡單一點的規定嗎？ 這樣大家才不會每天都在算工時算到頭昏眼花啊！