外國人要扣二代健保嗎？

外國人要扣二代健保嗎？2026門檻解析

外國人要扣二代健保嗎關鍵在於是否已納入健保以及收入種類是否屬於特定範圍。若誤判資格或忽略起扣條件，收入實領金額將出現落差。釐清補充保費適用情形，有助於掌握實際負擔並避免扣繳爭議。

外國人要扣二代健保嗎？核心判斷與法律框架

外國人是否需要扣取二代健保補充保費，通常取決於兩個核心關鍵：該外籍人士是否具備全民健保的投保資格，以及其所得是否屬於法定的六大類中華民國來源所得。簡單來說，如果你在台灣已經領有健保卡（納保中），且單筆特定所得達到起扣門檻，就必須與本國人一樣繳納 2.11% 的補充保費。

這是一個讓許多外籍專業人士與移工感到困惑的問題，因為台灣的健保制度與稅務身分（183天規定）高度連動，但又不完全等同。在實務操作中，若你僅是短期來台開會或旅遊，由於未參加健保，通常不涉及個人補充保費的扣繳；但一旦你持有居留證（ARC）並正式加入健保體系，法律義務便會隨之產生。

全民健保納保資格：扣費的第一道門檻

根據規定，外籍人士在台參加健保的時機分為兩類：受雇者自受雇日起即應參加健保；而非受雇者（如家屬或學生）則需在台居留滿 6 個月後才能參加。這意味著，如果你剛到台灣的前幾個月還沒達到納保資格，即使領取了兼職薪資，通常也不會被扣取個人的二代健保補充保費。

我曾遇到一位剛從矽谷轉調台北的工程師，他在到職前三個月領取了一筆演講酬勞，當時並未被扣費，但等到他工作半年、領取年終獎金時，卻發現多了一筆補充保費支出。這並非系統錯誤，而是因為他在領取獎金時已具備健保身分。這種身分轉換的「時間差」，常是外籍人士最容易產生誤解的地方。

居住身分與 183 天規定的關聯性

稅務上的「居住者」與「非居住者」身分（以年度居留是否滿 183 天為界）雖然主要影響所得稅率，但在二代健保中也扮演重要角色。對於非境內居住者（未滿 183 天），若其所得已依照規定扣繳 18% 或 20% 的所得稅，在某些情況下可豁免補充保費。然而，這並不代表所有未滿 183 天的外國人都免繳。只要你具備健保身分，且所得類型符合扣費項目，2.11% 的費率依然適用。

2026 年二代健保補充保費扣繳門檻詳解

自 2026 年 1 月 1 日起，隨著基本工資（最低工資）調整至每月 29,500 元，二代健保的兼職薪資起扣門檻也隨之變動。補充保費的費率目前維持在 2.11%，採「就源扣繳」原則，意即由付錢的單位直接扣除並代繳。

補充保費針對的是六類特定所得，其餘一般的本薪（投保金額內）並不在扣取範圍。以下是 2026 年適用的最新門檻數據：兼職薪資：給付單位非原投保單位，單筆給付金額達基本工資（29,500 元）時即須扣繳。執行業務收入：如演講費、翻譯費、稿費等，單筆達 20,000 元起扣。利息與股利：單筆達 20,000 元起扣（海外所得不計入）。租金收入：單筆達 20,000 元起扣。高額獎金：累計超過當月投保金額 4 倍的部分需扣繳。

許多外國朋友會問，如果我是自由接案者（SOHO），沒有固定的投保單位，那我的每一筆酬勞都算兼職嗎？答案是肯定的。如果你透過工會投保，該收入仍視為執行業務或兼職所得。目前許多勞資爭議與工資計算或扣繳誤解有關，其中外籍人士因語言隔閡，往往在領到薪資單時才發現實拿金額與預期有落差。

雇主與外國員工的雙向負擔義務

二代健保補充保費並非只扣員工的錢，雇主也有一份責任。這對外商公司或是聘雇外籍家事勞工的家庭來說非常重要。雇主必須負擔的補充保費，計算方式是該月「支付薪資總額」減去「受僱者當月投保金額總額」後的差額，再乘上 2.11%。

這種機制旨在弭平雇主透過獎金發放規避基本健保費的空間。對於外籍員工而言，你只需要關注薪資單上被「就源扣繳」的個人部分；但對於企業主來說，無論員工是否具有健保資格，只要支付的所得類別屬於薪資（代號 50 等），雇主部分的補充保費幾乎是無法避免的負擔。

我有位在台經營小型貿易公司的朋友，曾抱怨聘用外籍顧問時，除了一般的 18% 所得稅扣繳外，公司還得額外多付補充保費。這反映了台灣制度的嚴謹：只要是在中華民國境內產生的勞務報酬，社會保險的貢獻就是一項必要成本。

外籍人士常見的補充保費扣繳爭議

在實務操作中，外籍人士最常遇到的問題在於「股利所得」與「多重國籍」。如果一位外國人持有台灣上市公司的股票，且單筆股利超過 20,000 元，券商會自動扣取補充保費。但如果該股票是海外標的（如美國 ADR），或是發放股利的公司為境外公司（如部分 KY 股），則通常被視為海外所得，目前不屬於二代健保的計費範圍。

另外，針對擁有雙重國籍（包含中華民國國籍）的人士，若在台居留時間不長且未參加健保，則無需扣取。然而，一旦恢復戶籍並參加健保，所有在台所得都將適用補充保費規定。這也是為什麼許多「海歸」人士回台短期工作時，會驚訝於自己被扣除的額外保費支出。

外籍人士居住身分與健保扣費對比

非居住者（居留未滿 183 天）

• 若未納保則免扣，已納保則需扣繳 2.11%

• 單一固定稅率（如薪資 18%）

• 通常未納保（除非受僱且到職即加保）

• 高額所得稅率帶來的現金流壓力

境內居住者（居留滿 183 天）

• 單筆達門檻即扣繳 2.11%

• 適用 5% - 40% 累進稅率

• 原則上均應納保（具居留證者）

• 高額獎金或兼職收入導致的保費支出

越南籍移工阿鴻的兼職驚喜與困惑

阿鴻（Hùng）是一位在桃園電子廠工作的 28 歲越南籍移工，已在台居留兩年並穩定參加健保。2026 年春節，他應朋友邀請到一間搬家公司幫忙兩天，領取了 3 萬元的報酬。

阿鴻本以為會實拿 3 萬元，但領錢時發現少了 633 元。搬家公司解釋這是二代健保補充保費。阿鴻非常生氣，覺得自己已經每個月在工廠薪資單扣了健保費，為什麼兼職還要再扣？

他向廠區的勞工顧問諮詢後才明白，兼職薪資只要超過 2026 年的基本工資 29,500 元，即便主職已繳保費，兼職仍須負擔 2.11% 的補充保費。這是一個「就源扣繳」的制度。

這次經驗讓阿鴻學會，未來接額外工作時要先試算門檻。雖然少了幾百元，但也讓他知道在台灣所有合法收入都要對健保體系做出貢獻，這也是他能享受廉價醫療的基礎。

外籍高管 Sarah 的年終獎金稅務課

Sarah 是某跨國企業派駐台北的行銷副總，月薪投保金額為最高等級。2026 年初，公司發放了相當於 5 個月薪水的年度分紅，總額高達數百萬元。

看到薪資單時，Sarah 發現補充保費扣繳金額驚人。她向人資部提出質疑，認為自己每年在台居留僅剛好超過 183 天，且大部分時間都在國外，這筆獎金不應扣除這麼多健保費用。

人資解釋，獎金累計超過投保金額 4 倍的部分，必須強制扣繳 2.11%。Sarah 這才意識到，台灣健保補充保費的上限雖然高達單筆 1,000 萬元，但對高薪族群來說，這確實是一筆隱形成本。

最終 Sarah 接受了扣繳，並調整了合約中的薪資結構分配。這次經歷讓她明白，台灣健保的優質服務背後，是靠這種針對高收入者的再分配機制來支撐的。

本內容僅供一般稅務與保險規範教育參考，不構成特定個案之法律或財務建議。健保法規與扣繳費率可能隨政策調整，個別外籍人士之居留身分與納保資格建議諮詢衛生福利部中央健康保險署或專業會計師。若對具體扣繳金額有爭議，請保留薪資證明向相關單位申訴。