其他所得要扣二代健保嗎？

除了薪水之外：獎金、津貼也可能要繳二代健保補充保費！

許多上班族都知道，每個月的薪水都會被扣健保費，這是為了讓我們享有健保醫療保障。但你知道嗎？除了固定薪資之外，公司發放的獎金、津貼等「其他所得」，在某些情況下，也可能會被扣繳第二代健保補充保費（簡稱二代健保）喔！

二代健保是為了強化健保財務的穩定性，除了我們常見的薪資所得會被收取健保費之外，還針對一些額外收入來源設立了補充保費的機制。目的就是希望讓收入來源較多元的人，也能多負擔一些健保費用，以維持健保的永續經營。

那麼，哪些「其他所得」需要扣繳二代健保呢？

簡單來說，當公司發放給你的獎金、津貼等，符合以下條件時，就可能會被扣繳二代健保補充保費：

• 單次給付超過一定金額（目前為新台幣2萬元）: 如果公司一次性給付你的獎金、津貼等金額超過了2萬元，就會被視為應計收二代健保的對象。
• 非經常性給予： 通常是針對非每個月都會固定發放的獎金或津貼。例如年終獎金、三節獎金、績效獎金等等。

二代健保的費率是多少呢？

目前二代健保的費率是2.11%。這與我們一般薪資的健保費率（5.17%）是不同的。

由誰負責扣繳二代健保呢？

二代健保的扣繳責任是由公司來承擔。當公司發放獎金、津貼等給員工，並且符合上述條件時，公司就會主動從你的所得中扣繳二代健保，並代為向健保署繳納。

該如何確認我的獎金、津貼是否被扣繳了二代健保？

最好的方式就是仔細核對你的薪資單！薪資單上通常會清楚列出你的薪資總額、各項扣款明細（包含二代健保），以及實領金額。如果對於扣款項目有疑問，可以向公司的人事部門詢問。

結論

二代健保的設立，讓健保制度更加公平合理。雖然額外扣繳補充保費可能會讓人覺得荷包縮水，但這也是為了讓全民都能享有更完善的醫療保障。下次收到獎金、津貼時，別忘了留意薪資單上的明細，確認是否被扣繳了二代健保喔！如果你還是不清楚，建議直接向公司人事部門或健保署詢問，才能更了解自己的權益。