最低薪資怎麼算？

最低薪資怎麼算：搞懂你的薪水權益，不再霧煞煞！

在台灣，無論你是初入職場的新鮮人，還是工作多年的老鳥，都應該對「最低薪資」有基本的認識。這不只是為了確認自己的薪水是否合法，更是保護自身勞動權益的重要一步。許多人對於最低薪資的計算方式感到困惑，尤其是面對不同的薪資計算方式時，更容易一頭霧水。這篇文章將針對最常見的月薪制勞工，深入淺出地解釋最低薪資的計算方式，讓你不再對薪水霧煞煞！

為什麼要關心最低薪資？

最低薪資的存在，是為了保障勞工的基本生活需求，避免雇主以過低的工資雇用勞工。它是一個法律保障的底線，任何雇主都不能低於這個標準給付薪水。了解自己的薪資是否符合最低薪資標準，是確保自己獲得合理報酬的第一步。

月薪制勞工：時薪的計算關鍵

台灣的最低薪資分為「月薪制」和「時薪制」兩種。對於領取固定月薪的勞工來說，了解如何換算成時薪就至關重要。因為許多加班費、特休未休工資等，都是以時薪為計算基礎。

那麼，月薪制勞工的時薪該如何計算呢？公式其實很簡單：

(月薪 – 加班費) / 30 / 8 = 時薪

請注意，這個公式中的「月薪」是指「不包含加班費」的固定月薪。我們要將這筆薪水，先除以30天，得到每日的平均薪資，再除以8小時，才能算出每小時的平均工資。

舉例說明：以現行最低工資計算

假設你的月薪恰好是目前台灣的最低工資28,590元（2024年），且不包含任何加班費，那麼你的時薪計算如下：

28,590 元 / 30 天 / 8 小時 = 119.125 元

換算後的時薪約為 119.125 元。這個數字與現行的法定最低時薪183元相比明顯不足。

這個數字的意義是什麼？

這個119.125元的時薪，代表的是你「理論上」每小時的價值，是計算加班費的重要依據。但是，這也告訴我們，如果你的月薪僅僅是最低工資，你的時薪實際上是低於法定最低時薪的。

需要特別注意的是：

• 加班費計算： 加班費的計算，通常是依照勞基法的規定，以你的時薪為基礎，再乘以一定的倍數。例如，平日加班的前兩個小時，通常是按時薪的1.33倍計算，之後的加班時間則按時薪的1.66倍計算。
• 試用期薪資： 有些雇主會以試用期為由，降低勞工的薪資。但無論是否為試用期，薪資都不能低於法定最低工資。
• 薪資明細： 務必仔細查看你的薪資明細，確認各項目的金額是否正確。

結語：維護自己的權益

了解最低薪資的計算方式，是保障自己權益的第一步。如果你發現自己的薪水低於法定最低工資，或者對於薪資計算方式有任何疑問，都可以向勞工局申訴或諮詢。請記住，你的勞動付出是有價值的，千萬不要讓自己的權益睡著了！

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