基本薪資有包含全勤嗎？

500元探討：基本薪資裡，藏著全勤的秘密？

最近許多朋友都在討論基本薪資與全勤獎金的關係，搞得霧煞煞！到底基本薪資有沒有包含全勤？這問題看似簡單，實則牽涉到勞基法與薪資結構的複雜面向，甚至可能影響到你的權益。本文將以淺顯易懂的方式，帶你釐清這其中的奧妙。

很多人誤以為「基本薪資」就是每月到手的全部薪水，其實不然。根據勞動基準法，基本工資是雇主依法必須支付勞工的最低工資標準，保障勞工的基本生活所需。它是一個「底線」，而非「全部」。 而「全勤獎金」則屬於額外獎勵，是否納入基本工資計算，則取決於其發放的性質。

關鍵就在於「經常性」與「非經常性」。

全勤獎金是否計入基本工資，核心在於其發放的「頻率」及「規定」:

• 經常性全勤獎金：算在基本工資裡！ 若公司規定每月只要全勤，就會固定發放全勤獎金，且這項規定明確載明在你的聘僱契約或薪資條款中，那麼這筆獎金就屬於「經常性薪資」。這表示，你的基本工資應該包含這筆全勤獎金。 如果你的月薪是26,400元，其中包含2,000元全勤獎金，那麼你的「基本工資」實際上就應該包含這2,000元。 若公司以低於法定基本工資支付薪資，並將應計入基本工資的經常性全勤獎金單獨列示，則已違法。

• 非經常性全勤獎金：不算在基本工資裡！ 如果全勤獎金的發放不是每月固定，而是依據公司業績、個人表現或其他條件而定，則屬於「非經常性獎勵」，不計入基本工資。 舉例來說，公司可能設定季度或年度的全勤獎金，或者只有在達成特定目標後才發放。這種情況下，全勤獎金就只是額外獎勵，而非基本工資的一部分。

如何判斷你的全勤獎金屬於哪一種？

仔細檢視你的聘僱契約、薪資單及公司相關規定，是解開謎團的關鍵。 重點在於：

1. 發放頻率： 是每月固定發放，還是不定期發放？
2. 發放條件： 是否僅需全勤即可獲得？還是有其他附加條件？
3. 契約明文規定： 契約中是否明確載明全勤獎金的發放方式與計算方式？

切勿輕忽你的權益！

如果懷疑公司未依法支付基本工資，包含將應計入基本工資的經常性全勤獎金單獨計算，你可以向勞工局或相關單位申訴，保障自己的權益。 了解基本工資的組成，才能在職場上更有效率地維護自身權益，避免被剝削。

總而言之，別再讓「基本薪資」與「全勤獎金」的關係讓你困惑了！仔細閱讀相關文件，理解規範，才能準確掌握自己的薪資狀況，並在需要時維護自己的權益。 希望這篇文章能解答你的疑惑，讓你對自己的薪資更有概念！

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