三節獎金 算薪水嗎？

三節獎金，算不算薪水？你的荷包與稅務小算盤

年終將至，許多上班族開始期待著三節獎金的入帳，這筆額外的收入，的確能為生活增添不少色彩。但三節獎金究竟算不算薪水？這看似簡單的問題，卻暗藏著許多細節，牽涉到薪資計算、稅務申報等面向，讓我們好好釐清。

簡單來說，三節獎金不屬於「固定薪資」。固定薪資指的是依勞動契約約定，每月定期發放的薪資，例如底薪、職務加給等。而三節獎金則屬於「非固定薪資」，其發放與否、金額多寡，往往取決於公司營運狀況、績效考核等因素，並非勞動契約中明確規範的必發項目。因此，在計算年薪或平均月薪時，通常不會將三節獎金納入考量。

然而，儘管三節獎金不屬於固定薪資，它卻是真實的收入，必須依法申報所得稅。這也是許多人容易忽略的地方。 關鍵就在於「金額」。根據稅法規定，單次給付金額超過新台幣88,501元時，公司必須代扣5%的所得稅款。這筆稅款會直接從你的三節獎金中扣除，因此實際領到的金額會比公司發放的金額少。

那麼，如果單次給付金額未達88,501元呢？例如，公司發放的春節獎金只有5萬元，這種情況下，就無需公司代扣所得稅。但是，這並不代表你可以完全不用申報。所有收入，無論金額大小，都應該誠實地在個人綜合所得稅申報中列入計算，以避免日後產生稅務糾紛。 建議保留公司發放獎金的相關證明文件，以備查核之用。

此外，需要注意的是，有些公司會將三節獎金納入員工的績效評估中，或者與員工的年終考核結果掛勾，這代表獎金金額的多少與你的工作表現息息相關。 因此，除了期待這筆額外收入外，更應該努力提升自己的工作表現，讓自己的努力能得到應有的回報。

總而言之，三節獎金雖然帶來額外的財務收入，卻並非固定薪資的一部分。 理解其稅務規定，並妥善保管相關證明文件，才能聰明理財，避免不必要的稅務困擾。 在享受獎金帶來的喜悅之餘，別忘了做好稅務規劃，才能真正享受到這份額外的財富。 別讓稅務問題蒙上這份節日的喜悅！

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