基本薪資包含什麼？

500元，買不到什麼？卻買得到你應知的權益：淺談基本工資

500元，在台灣或許能買一頓還不錯的午餐，加杯飲料，享受片刻的小確幸。但如果500元代表你一天的所得，甚至是一個月的薪水，那滋味恐怕就五味雜陳了。這也帶出一個重要的議題：基本工資。

許多人誤以為基本工資就是全部的薪水，包含了加班費、各種津貼等等。但事實並非如此。根據勞動基準法，基本工資僅指勞工在「正常工作時間」內提供的勞務所得之最低金額，不包含加班費、假日加班費以及任何津貼、獎金或其他任何額外給付。

換句話說，基本工資就像地基，是薪資結構最底層的保障，確保勞工在付出正常勞動後，至少能獲得一定的生活費用。它是一個安全網，防止勞工被過度剝削。而建立在這之上的，才是加班費、全勤獎金、伙食津貼、交通津貼、績效獎金等等，這些額外給付都 不 包含在基本工資之內。

舉例來說，假設小明月薪26,400元（目前基本工資），每天工作8小時，每週工作5天。這個26,400元就是他的基本工資，代表他付出正常工時所應得的最低報酬。如果小明這個月加班了10個小時，老闆就必須依法額外支付加班費，而這筆加班費 並非 從26,400元裡面扣除，而是額外計算的。同樣地，如果公司有提供伙食津貼或交通津貼，這些也都 不 算在基本工資內。

了解基本工資的定義至關重要，因為這攸關勞工的權益。許多不肖業者會利用勞工對法規的不熟悉，將加班費、各種津貼等都灌入基本工資中，造成勞工實際所得低於法定標準，甚至變相剝奪勞工領取加班費的權利。

因此，勞工朋友們必須清楚自己的權益，仔細檢視薪資單，確認雇主是否確實依法給付薪資。如果發現薪資有問題，應勇於向勞工局或相關單位申訴，維護自身權益。

500元或許買不到什麼，但它可以提醒我們關注基本工資的議題。唯有清楚了解自身權益，才能避免被剝削，爭取應有的報酬。別讓500元的午餐錢，成為你被蒙蔽的代價。 讓我們一起努力，創造更公平合理的勞動環境。

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