基本薪資怎麼算？

好的，這篇文章將會從基本薪資的概念出發，深入淺出地說明月薪制勞工的薪資計算方式，並著重在平日每小時工資額的計算與影響，力求與網路現有資訊做出差異化。

基本薪資怎麼算？拆解月薪制的工資秘密

對於許多月薪制的上班族來說，每個月固定領取的薪水似乎是理所當然。但你知道這看似簡單的數字背後，其實隱藏著精密的計算公式嗎？尤其在加班費、請假扣薪等情況下，了解基本薪資的計算方式就顯得格外重要。

首先，我們必須釐清一個觀念：月薪制的薪資，並非單純代表「一個月工作多少錢」，而是代表「正常工作時間的報酬」。在台灣，勞動基準法規定每週正常工時為40小時，因此一個月平均約有4週，總計約160小時的正常工作時間。然而，實務上常常將月薪視為包含240小時的工資，這是因為包含了例假日、休息日等時間。

月薪制下的「平日每小時工資額」：加班費的基石

計算加班費時，最關鍵的莫過於計算出「平日每小時工資額」。這就像蓋房子的地基，地基穩固，才能蓋出安全的房子；平日每小時工資額計算正確，加班費才能算得清楚明白。

那麼，平日每小時工資額該怎麼算呢？

一般來說，我們會將月薪除以一個特定的時數。前面提到，雖然正常工時是160小時，但實務上為了簡化計算，並且將例假日、休息日的價值也納入考量，通常會將月薪除以240小時，得出每小時工資額。

舉例來說，如果你的月薪是基本工資28,590元，那麼你的平日每小時工資額大約就是：

28,590 元 / 240 小時 = 約 119.125 元

這個119.125元，就是你計算加班費的重要依據。加班費的計算方式，會根據加班時段的不同，乘以不同的倍率，例如：

• 延長工作時間在2小時以內：按平日每小時工資額加給1/3以上。
• 延長工作時間超過2小時：按平日每小時工資額加給2/3以上。
• 休息日出勤：依照勞基法規定，前2小時按平日每小時工資額加給1又1/3以上，第3小時起按平日每小時工資額加給1又2/3以上。

影響平日每小時工資額的因素

除了月薪之外，還有其他因素可能會影響到你的平日每小時工資額，例如：

• 全勤獎金：如果全勤獎金屬於「經常性給予」的性質，也就是只要達成某些條件（例如未遲到早退），就一定會發放，那麼全勤獎金也應納入月薪的計算，進而影響平日每小時工資額。
• 職務加給：與全勤獎金類似，如果職務加給是經常性給予的，也應納入月薪計算。

結語：了解自己的薪資，保障自身權益

了解基本薪資的計算方式，以及平日每小時工資額的影響，不僅能幫助你更清楚自己的薪資結構，更能保障自己的勞動權益。下次領薪水時，不妨仔細核對薪資單，確認計算方式是否正確，才能避免權益受損。希望這篇文章能幫助大家更了解基本薪資的奧秘！

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