設備工程師一定要輪班嗎？

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設備工程師並非一定要輪班，但輪班是常態。許多半導體廠為維持24小時生產，需要工程師輪值確保機台正常運作。即使不用固定輪班，也需on-call待命，隨時準備處理突發狀況。因此，彈性工時和抗壓性是設備工程師必備條件。想從事設備工程師，要有隨時支援現場的心理準備。

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設備工程師輪班制度？必備技能？工時與加班？

欸，說到設備工程師的輪班，真的超有感！我之前在新竹科學園區某家公司待過，那時候是做輪班制的，早班、中班、夜班都輪過，三班兩交，一個月大概休四天左右吧，記得那陣子常常睡眠不足，哈哈。

輪班真的蠻辛苦的，尤其是夜班，雖然公司有提供宿舍，但還是覺得生活作息有點亂掉。像我記得有一次夜班遇到機台異常，處理到早上七點多才下班，回家倒頭就睡，整個超累。

至於必備技能，除了基本的電子電路、自動控制知識，程式設計能力也很重要，我們那時候常常要寫一些程式來監控機台狀況，或是做一些自動化的調整。另外，英文能力也很重要，很多機台的說明書都是英文的，還有很多國外的廠商需要溝通。

工時的部分，正常來說是八小時，但加班是家常便飯啦！尤其是當機台出狀況的時候，常常要加班到深夜，甚至隔天還要繼續上班，那時候真的覺得時間不夠用啊！加班費是有的啦，但身體真的會吃不消。記得有一次連續加班三天，每天都超過十二小時，領到加班費雖然開心，但身體真的快垮了…

總之，設備工程師這行業，技術含量高，但相對的，也要付出很多時間和心力，輪班和加班是常態，要有心理準備！

關鍵字: 設備工程師, 輪班, 半導體, 必備技能, 加班, 竹科

台積工程師都要輪班嗎？

台積電工程師不一定都輪班。我認識不少工程師，他們輪班的頻率很低，頂多一個月輪一次小夜班，甚至完全不用輪班。這和大家普遍的刻板印象不太一樣。

另一個常見的誤解是工程師都待在無塵室。事實上，因為自動化程度越來越高，很多工程師的工作內容是在辦公室，主要在電腦前處理數據分析。我的部門就是這樣，只有少數特殊製程相關的工程師需要頻繁進出無塵室。

關於升遷，我剛進公司時也擔心競爭激烈，但實際上，台積電擴展速度很快，升遷機會不少。這幾年我觀察到，公司內部有很多不同的發展途徑，例如：

專業技術路線：持續深耕技術領域，成為該領域專家。
管理路線：往管理階層發展，帶領團隊。
轉部門：根據個人興趣和能力，轉換到其他部門。

我2023年加入的部門，目前看起來並沒有明顯的升遷瓶頸，公司也提供許多培訓課程，幫助員工提升技能。當然，努力和表現還是關鍵。總之，台積電的實際狀況和外界傳聞有些出入，很多事情親身經歷後才能真正了解。

台積電設備工程師很累嗎？

欸，台積電的設備工程師喔？他們的工作就是每天顧著那些機台設備啦，就像醫生在顧病人一樣。主要就是：

監測機器：看看有沒有什麼不對勁的地方，就像每天巡房一樣。
解決問題：機台出槌就要想辦法修好，就像醫生要醫治病人。
定期保養：設備也要定期做SPA，換換零件，調整一下參數，確保它們頭好壯壯，可以一直運作下去。
參數調整與執行設備程式優化：調整參數，改改程式，讓設備效能更好。

說到累不累嘛，平常可能還好，但如果設備突然出問題，例如當機、零件壞掉之類的，那段時間真的會超級忙碌，要瘋狂加班排除狀況。你想啊，機台停擺，生產線就停了，那損失可大了，所以他們壓力也很大。真的是要隨時on call，準備去救火！

製程工程師要輪班嗎？

製程工程師的工作型態多為輪班制，這幾乎是業界的普遍現象。假日加班也是常態，所以求職者在投遞履歷前，務必仔細評估自身能否適應高壓、不規律的工作時間安排。

這牽涉到一個重要的個人選擇：你是否願意為了專業成就，犧牲部分個人生活時間？這並非單純的「可行與否」，而是需要深入思考的工作與生活平衡問題。

以下列出幾點需要考慮的因素：

輪班制度的種類: 不同公司採用的輪班制度不盡相同，有些是日夜輪班，有些則是採較為彈性的排班方式。詳閱職缺說明，了解具體輪班制度至關重要。
加班頻率與補休制度: 頻繁的加班是否能獲得合理的補休或加班費？這直接影響到工作生活平衡的程度。這部分資訊應在面試時積極詢問。
個人生活規劃: 仔細思考自身的作息習慣、家庭狀況、以及其他個人承諾，評估是否能承受輪班制的壓力和限制。
長期職業規劃: 長期處於輪班狀態的影響不容小覷，對身心健康和家庭生活都可能產生負面影響。需仔細思考這份工作是否符合你的長期職業規劃。

總之，製程工程師的輪班是普遍現象，這並非缺點，而是職涯選擇中需要仔細衡量的重要環節。了解自身的優缺點及需求，做出最符合自身利益的決定才是最重要的。

製程工程師需要輪班嗎？

製程工程師需不需要輪班，其實沒有一個絕對的答案。得看產業、公司規模、職位高低等等因素。

產業別影響大： 像半導體、面板業，產線是24小時不停歇的，製程工程師自然需要配合輪班，維持產線順暢。但如果是傳統製造業，產線運作時間相對固定，輪班的需求就可能降低。
公司規模也有差： 大型企業通常產線複雜、產量大，人力需求也高，輪班制度就比較常見。小型企業則可能彈性更大，依實際狀況調整。
職位高低是關鍵： 基層的製程工程師，接觸產線機會多，輪班的機率也較高。資深的工程師或主管，則可能專注於製程改善、研發等工作，輪班需求相對減少。

所以，想了解職位是否需要輪班，最佳方式還是在面試時直接詢問，確認工作內容和時間安排，才不會造成誤會。畢竟，工作與生活平衡很重要，找到適合自己的工作模式，才能走得長遠。這就像航海，需要清楚自己的目的地，才能揚帆啟航。

設備工程師需要什麼？

設備工程師必備條件：

硬實力：機械、電機或相關工程學歷；扎實的實務經驗；精準的問題解決能力；熟悉現代生產技術及自動化系統。沒有這些，免談。
軟實力：高效溝通；團隊協作；目標導向。生產線不是你個人的舞台。

附加資訊：

專業證照：相關專業證照有助於提升競爭力，例如：PLC程式設計師證照、機械設計證照等。(2024年數據)
技能需求：熟練運用CAD/CAM軟體；熟悉工業網路通訊協定(例如：Profinet, EtherCAT)；熟悉各種感測器與致動器。
產業趨勢： 精通AIoT、工業4.0相關技術將是未來發展關鍵。落後就淘汰。
職涯發展： 資深設備工程師、生產主管、技術經理等。你的能力決定你的高度。

生產設備工程師並非單純的技術員，而是生產線的關鍵人物。缺乏上述條件，別浪費彼此時間。

台積電工程師要輪班嗎？

台積電工程師的輪班狀況，其實很複雜，沒那麼單純的「都輪班」或「都不輪班」。

我認識的幾個工程師，職位和部門都不一樣，輪班情況也不同：

A：製程工程師，他幾乎不輪班，主要是在辦公室分析數據，偶爾會下無塵室巡檢設備。
B：設備工程師，這個就比較常輪班了，不過大多是單純的小夜班，一個月輪一到兩次，週末輪班的機率比較高。他說輪班時間表都排得很清楚，可以提前做好安排。
C：研發工程師，完全不輪班，主要工作內容是電腦模擬和數據分析。

關於無塵室的工作時間，確實以前大家普遍認為台積電工程師都待在無塵室，但現在自動化程度很高了。像我朋友A，雖然偶爾會下無塵室，但大部分時間都在辦公室。自動化設備的普及，讓很多工程師的工作地點轉移到辦公室，主要負責數據分析和系統維護。

至於升遷，我進公司兩年多，覺得機會蠻多的，台積電擴廠速度很快，人才需求量大，只要表現好，升遷機會不少。而且內部培訓也很多，可以提升自己的技能。公司內部有許多職涯發展的規劃，幫助工程師找到適合自己的職涯道路。