2024勞動節有雙倍嗎？
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2024勞動節薪資加倍，看約定與出勤
2024年的勞動節即將到來，許多勞工關心是否能領到加倍薪資。答案很明確，並非所有勞工都能享有加倍薪資，關鍵在於勞資雙方是否約定出勤。
勞動基準法規定，勞動節為法定假日，若僱主要求勞工於該日出勤，則應依法加倍支付當日工資。這點非常重要，必須有出勤的約定才適用。 如果沒有約定，就算當天上班，也無權要求加倍薪資。
換句話說，即使2024年勞動節落在星期一或其他非週末的日子，若雇主與員工之間沒有事先約定勞動節出勤，那員工就沒有權利獲得加倍薪資。
此外，加倍薪資的計算並非以工時長短為依據。只要勞工於勞動節當日依約出勤，就應依法獲得當日工資的雙倍金額。 這也凸顯了約定出勤的重要性，避免日後爭議。
勞工朋友們在勞動節前，務必確認與雇主間的約定，清楚了解是否需要於勞動節當日出勤。若有疑問，建議主動與雇主或人事單位聯繫，確認相關規定和權益。 這不僅保障自身權益，也避免不必要的誤會。 在雙方明確溝通後，才能安心迎接這個重要的節慶。
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