高薪低報如何追討？

薪資遭高薪低報？別讓權益睡著了！追討薪資差額完全攻略 (台灣版)

發現自己的薪資被雇主「高薪低報」了嗎？這可不是小事！高薪低報不僅影響你當下的勞健保權益，更會影響未來的退休金、資遣費等重大福利。別擔心，以下提供你一套完整的追討攻略，教你如何一步步捍衛自身權益，拿回應得的薪資！

什麼是高薪低報？為何雇主要這麼做？

所謂「高薪低報」，是指雇主為了節省勞健保費用及其他相關成本，明明給付員工更高的薪資，卻在申報時將薪資金額填寫較低。常見的動機包含：

• 節省勞健保費用： 勞健保費用是依照薪資級距計算，低報薪資可以讓雇主繳納較低的勞健保費。
• 降低資遣費/退休金支出： 資遣費和退休金的計算基礎是平均薪資，低報薪資會影響未來這些費用的金額。
• 規避稅負： 低報薪資可能涉及逃漏稅。

發現被高薪低報，該怎麼辦？

1. 保留證據，至關重要！

   這是追討薪資差額的第一步，也是最重要的一步！盡可能收集以下證據：

   • 薪資單： 保存好每一張薪資單，仔細核對上面的薪資總額是否與實際領到的金額相符。
   • 銀行薪資轉帳紀錄： 這是最直接的證據，證明你實際領到的薪資金額。
   • 勞保明細： 向勞保局申請勞保明細，查詢雇主申報的投保薪資是否與你的實際薪資相符。
   • 雇用契約： 如果有的話，雇用契約上通常會載明薪資。
   • 工作相關文件： 例如出勤紀錄、業績獎金相關文件等，可以輔助證明你的工作內容及應得的薪資。
   • 通訊紀錄： 如果有與雇主談論薪資的相關對話紀錄（例如LINE、簡訊），也要保留下來。

2. 與雇主溝通，嘗試協商解決：

   在採取法律行動之前，建議先與雇主進行溝通，委婉地表達你的疑慮，並提出相關證據。給予雇主解釋的機會，或許可以和平解決爭端。

3. 向勞工局申訴：

   如果與雇主協商破裂，可以向當地的勞工局申訴。勞工局會介入調查，並協助勞資雙方進行調解。這是個較為快速且省錢的管道。

4. 向勞保局檢舉：

   高薪低報涉及勞保費用短報，可以向勞保局檢舉。勞保局會進行稽查，如果查證屬實，會對雇主進行處罰，並要求補繳勞保費。

5. 提起訴訟，透過法律途徑追討：

   如果勞工局調解不成立，或認為其他途徑無法有效解決問題，可以考慮提起訴訟，向法院請求確認僱傭關係存在，並追討被低報的薪資差額。這通常是最耗時且成本最高的途徑，建議在諮詢過律師後再決定。

提醒你：

• 注意時效性： 勞工請求薪資的權利，依勞動基準法規定，有五年的時效。
• 尋求專業協助： 在處理這類問題時，建議諮詢律師或勞工權益團體，獲得更專業的建議與協助。

高薪低報不僅損害你的勞健保權益，也影響你未來的退休生活。不要害怕，勇敢站出來，收集證據，運用法律途徑，捍衛自己的權益，別讓不肖雇主佔了便宜！

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