離職日是最後一天上班嗎？

離職日迷思破解：真的最後一天上班就算離職嗎？

在職場打滾，總有萌生去意的時候。當你鼓起勇氣遞出辭呈，下一步最關心的莫過於「離職日」到底怎麼算？是不是最後一天踏進辦公室，就算功成身退了呢？答案其實沒那麼簡單。

普遍的觀念認為，離職日就是「Last Day」，也就是你最後一天出現在公司。然而，更精確的說法應該是：離職日是指「正式解除勞動契約」的那一天。 這兩者之間存在著時間差，關鍵就在於「預告期」。

預告期的重要性：你的權益與義務

根據台灣勞動基準法，勞工離職需要提前告知雇主，這個提前告知的時間，就稱為「預告期間」。 預告期的長短取決於你的年資：

• 工作未滿三個月： 無須預告。
• 工作滿三個月未滿一年： 應於十日前預告。
• 工作滿一年未滿三年： 應於二十日前預告。
• 工作滿三年以上： 應於三十日前預告。

預告期的存在，主要是為了讓雇主有時間尋找接替人選，確保業務的順利銜接。 相對地，這段時間內，你也仍然是公司的員工，享有應有的勞動權益，例如工資、勞健保等。

所以，離職日真的是最後一天上班嗎？

嚴格來說，不一定！ 你的「最後上班日」通常會落在預告期結束的前一天。 也就是說，你遞出辭呈後，必須依規定完成預告期，直到預告期滿的隔天才算正式離職。 舉個例子：

假設你的年資滿一年未滿三年，依規定需提前二十天預告。 如果你預計在 7 月 31 日離職，那麼最晚要在 7 月 11 日提出辭呈，並在 7 月 30 日完成所有工作交接，7 月 31 日才是你的正式離職日。

假日也算預告期嗎？

答案是 是的！ 預告期間是依照日曆天計算，包含例假日、國定假日等。 這代表即便你在預告期內遇到假日，仍然算在預告期內。

離職日剛好是假日怎麼辦？

如果你的離職日剛好落在例假日或國定假日，一般情況下，你不需要特別到公司上班。 然而，如果雇主真的要求你在離職日當天上班，那麼就應該依照勞基法規定，支付你加班費。

確認你的離職證明

為了保障自身權益，請務必在離職時，向公司索取「離職證明書」。 仔細核對離職證明上的「離職日期」，確保與你的認知一致。 離職證明是未來求職、申請補助等的重要文件，務必妥善保存。

總結來說：

離職並非單純的「離開」動作，更牽涉到勞動契約的解除。 了解預告期、確認離職日，是保障自身權益的重要步驟。 在離職前，與公司做好溝通，確保所有程序都符合法律規定，才能漂亮轉身，迎接下一個職涯挑戰！

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