雇主死亡外勞多久之內要離開？

當被照顧者離開人世：家事移工的下一步與權益保障

當家中長輩或被照顧者不幸離世，除了面對失去親人的悲痛，許多家庭也面臨另一個重要的問題：原本受聘的家事移工，接下來該怎麼辦？ 雇主和移工都需要了解相關的規定，才能妥善處理，保障雙方的權益。

根據台灣的法規，當被照顧者過世，雇主必須在 30日內 向勞動部提出申請，通報並註銷聘僱許可。這一步至關重要，它啟動了後續移工轉換雇主或離境的流程。

重點來了：並非雇主死亡後，移工就必須立即離開台灣。 在收到勞動部的廢聘許可後，移工有 60天的轉換期 。 雇主需要協助移工在這段期間內，至就業服務機構辦理轉換登記，尋找新的雇主。 這60天的轉換期給予移工充分的時間，透過合法的管道，尋找其他願意聘僱他們的家庭。

雇主的責任不僅僅是通報。 在移工轉換期間，雇主仍有義務提供必要的食宿，並維持原本的勞動條件，直至移工成功轉換或離開台灣。 積極協助移工找到新的雇主，也是展現對移工辛勤付出的感謝，同時也能避免日後產生勞資糾紛。

如果60天期限屆滿，移工仍未成功轉換雇主，那麼就必須為移工辦理離境手續。 雇主應協助移工返回其原屬國，並支付相關的機票費用。

以下幾個重點，雇主和移工都需要特別注意：

• 時間點掌握： 30天通報期、60天轉換期，都需要謹記在心，避免逾期。
• 轉換管道： 透過合法、正規的就業服務機構，才能保障移工的權益，同時也確保雇主不會觸犯法律。
• 溝通協調： 雇主應與移工充分溝通，了解其意願，並盡可能提供協助。
• 法律諮詢： 若對於相關法規有任何疑問，建議諮詢專業的律師或勞工團體，以確保權益受到保障。

被照顧者過世對家庭而言是沉痛的打擊，但同時也需要理性、妥善地處理後續事宜，包括家事移工的安置。 理解相關的法規，積極協助移工，不僅是雇主的責任，也是對他們過去辛勤付出的尊重與回饋。 唯有透過正向、合法的處理方式，才能讓移工安心，也讓雇主無後顧之憂。

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