遲到可以記過嗎？

遲到可以記過嗎？這看似簡單的問題，卻牽涉到勞資雙方權益的微妙平衡。許多人誤以為遲到等同曠職，甚至可以成為解僱的理由。然而，事實並非如此單純，台灣的勞動法規對於遲到與曠職有明確的區分，也因此懲處方式大不相同。

文中提到：「遲到與曠職不同，只要當天有上班，即使遲到，仍不構成曠職。」這句話精準點出了關鍵。曠職指的是未經許可，整日或部分時間未到職工作，而遲到則是指上班時間延遲抵達公司。兩者最大的差別在於「出勤事實」。只要員工當天實際到職上班，無論遲到多久，都無法被認定為曠職。雇主不能混淆兩者的定義，以遲到論處曠職，更不能以此為由解僱員工，此舉明顯違法。

然而，這並不代表遲到可以無所顧忌。雖然無法以曠職論處，但雇主仍有權利根據公司內部規章制度對員工遲到行為進行懲處。這牽涉到公司管理的權利，以及勞動契約中雙方約定的內容。例如，許多公司會在員工手冊中明訂遲到記點制度，累積一定記點數後，則會依據勞動基準法相關規定給予警告、記過等懲處。

因此，關鍵在於「公司內部規章制度」是否合法且合理。 規章必須明確規定遲到的定義、記點標準、以及不同記點數所相對應的懲處措施，且這些懲處必須符合比例原則，不能過於嚴苛。例如，單純幾分鐘的遲到就記過甚至解僱，顯然不符合比例原則，員工可依法爭取自身權益。

此外，雇主也應考量遲到的原因。 若員工遲到是因不可抗力因素，例如天災、交通事故等，雇主應審慎考量，不宜單純以記點懲處。良好的溝通與理解，才是解決遲到問題的根本之道。

總而言之，遲到雖不構成曠職，但雇主仍可依據合法合理的公司內部規章制度進行懲處。 然而，懲處必須符合比例原則，且須考量遲到的原因。 勞資雙方應秉持互相尊重、理性溝通的態度，才能建立良好的勞動關係，避免不必要的爭議。 員工應準時到職，盡到職責；雇主則應建立合理有效的管理制度，並尊重員工權益，共同營造和諧的工作環境。

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