過年期間加班費怎麼算？

過年期間加班費怎麼算？搞懂規定，開心過好年！

農曆新年是台灣最重要的節日，闔家團圓、享受美食，好好放鬆休息。但總有一些行業，為了服務大眾，需要在過年期間堅守崗位。這時候，加班費的計算就非常重要了，不僅關係到勞工的權益，也影響到企業的成本。別擔心，以下就來仔細說明過年期間加班費的算法，讓你清楚了解自己的權益！

首先，我們要釐清「休息日」和「例假日」的定義。依照勞基法規定，勞工每七天應至少有一天例假日，以及至少有一天休息日。但過年期間的日期，到底哪些是例假日？哪些是休息日呢？這需要參考政府公告的「彈性放假」安排，確定公司是否比照辦理。

重點來了！加班費的計算方式，會因為你是休息日加班還是例假日加班而有所不同：

• 休息日加班： 休息日加班費的計算方式比較複雜，但簡單來說，就是優於平常日。前兩個小時，薪資會按平日每小時工資額加給至少 1⅓ 倍；第三個小時起，則會加給至少 1⅔ 倍。如果加班超過八小時，則要按更高標準計算。因此，在休息日加班，可以獲得比平常日更高的加班費。

• 例假日加班： 原則上，例假日應避免排班。這是為了保障勞工有充分休息的時間，避免過勞。除非是因為天災、事變或突發事件等不可抗力因素，否則雇主不得強迫勞工在例假日出勤。如果真的因為上述原因需要在例假日加班，除了要按平日薪資再加發一天薪資之外，還需要給予補休。換句話說，例假日加班除了領到加班費，還可以獲得補休，讓自己有喘息的機會。

舉個簡單的例子：

假設小明平日時薪是 200 元，他在休息日加班 4 個小時：

• 前 2 小時加班費：200 元 x 1⅓ x 2 小時 = 533.33 元 (通常會進位至 534 元)
• 後 2 小時加班費：200 元 x 1⅔ x 2 小時 = 666.67 元 (通常會進位至 667 元)
• 總計：534 元 + 667 元 = 1201 元

假設小明在例假日因為突發狀況加班，則他可以領到額外一天的薪資，並且獲得補休一天。

注意事項：

• 加班費不得以補休抵充，除非勞工同意。 雇主不能未經勞工同意，就片面將加班費換成補休。
• 雇主應明確記載勞工的出勤紀錄。 這是計算加班費的重要依據，也是保障勞工權益的關鍵。
• 如果遇到加班費計算爭議，可以向勞工局申訴。 勞工局會協助勞資雙方協商，保障勞工的權益。

總而言之，過年期間加班費的計算方式並不算複雜，重點是要搞清楚休息日和例假日的定義，以及不同的加班費計算方式。了解自己的權益，才能安心上班，開心過好年！希望這篇文章能幫助大家更清楚過年期間加班費的計算方式，祝大家新年快樂，萬事如意！

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