連上六天加班費怎麼算？

連續加班六天，你的加班費算對了嗎？深入解析台灣勞基法與實務案例

連續上班六天，對身心都是一大挑戰，而最實際的問題莫過於：這六天的加班費到底該怎麼算才合理？網路上雖然有許多加班費計算機或相關文章，但往往流於公式化的計算，忽略了細節與個別情況。本文將深入探討台灣勞基法對於連續加班六天的加班費計算方式，並結合實際案例，幫助你確保自己的權益。

首先，我們要釐清台灣勞基法對於「休息日」的定義。按照現行規定，勞工每七天至少應有一天休息，這一天就是「休息日」。如果雇主要求勞工在休息日上班，就屬於加班，需要按照加班費規定給付薪資。

連上六天，通常代表其中一天是休息日，另一天是例假日。 例假日除非天災、事變或突發事件，否則原則上禁止上班。若在例假日上班，需要雇主報請主管機關核備，且必須補假，並額外給付一天的工資。因此，重點在於釐清哪一天是休息日，哪一天是例假日，這會直接影響加班費的計算方式。

休息日加班費計算：

• 前2小時： 平日每小時工資額 * 1又1/3倍以上
• 第3-8小時： 平日每小時工資額 * 1又2/3倍以上
• 超過8小時： 平日每小時工資額 * 2又2/3倍以上 (極少數公司有此規定)

假設你的平日時薪是 200 元，在休息日加班 8 小時，加班費計算如下：

• 前2小時： 200 1.33 2 = 532 元
• 第3-8小時： 200 1.67 6 = 2004 元
• 總計： 532 + 2004 = 2536 元

除了基本計算公式，以下幾點也務必留意：

1. 實際工時累計： 休息日加班費是依照實際工時累計計算，即使只上班 1 小時，也需要依照規定給付。
2. 個別公司規定： 部分公司可能會優於勞基法規定，例如給予更高的加班費倍率，或者將休息日上班視為例假日，給予更優渥的條件。
3. 彈性工時： 若公司實施彈性工時，休息日的安排可能有所不同，加班費計算方式也會有所調整，務必確認清楚。
4. 特休假與加班： 若其中一天為特休假，則不屬於加班，而是依照正常工資給付。
5. 實際案例： 假設你的工作為輪班制，且連續上班六天，其中包含一個休息日，則休息日當天的加班費計算必須依照上述方式。若公司以補休替代加班費，必須經過你的同意，且補休時數必須等同於加班時數。

總結：

連上六天加班費的計算並非單純的加總，而是需要仔細釐清工作日的性質、加班時數以及公司的相關規定。建議你可以：

• 詳細記錄每日工時： 確保每一天的上班時間都有明確的紀錄，包括起訖時間和休息時間。
• 查詢公司內部規定： 了解公司對於加班費的計算方式和相關政策。
• 諮詢勞工局： 若對加班費計算有疑問，可以向勞工局尋求協助。
• 保留相關證據： 保存出勤紀錄、薪資單等，以便日後需要時作為佐證。

維護自己的勞動權益，需要我們主動了解相關法規，並勇於爭取應得的報酬。希望透過本文的解析，能幫助你更清楚地了解連上六天加班費的計算方式，確保自己的權益不受損。

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