負責人可以不支薪嗎？

負責人一定要申報薪資嗎？

老闆啊老闆，你說申報薪水這檔事，就像每天都要刷牙一樣，麻煩歸麻煩，但少了它，嘴巴會臭，公司會倒！

老闆薪資申報，重要到什麼程度？

• 國稅局盯著你： 別想說當老闆就可以隨便來，國稅局的眼睛比老鷹還利，你的一舉一動都在他們的雷達裡，沒申報薪水，他們馬上就會來關心你的「健康」。
• 公司信用大破產： 公司信用就像你的臉，沒事就該保養，漏報薪水，就像臉上長了爛痘，銀行、客戶看到都退避三舍，以後借錢、談生意，難如登天！
• 法律責任像山一樣重： 想當個逍遙老闆？ 沒那麼容易！ 該申報的沒申報，小心被罰到脫褲子，嚴重一點，牢飯伺候，到時就真的「老闆兼撞鐘」了！
• 股東、員工看衰你： 大家都想知道老闆有沒有暗槓，薪水透明化，大家才不會覺得你在搞鬼，公司才能上下一心，賺大錢！

老闆薪資申報，到底該怎麼辦？

• 該申報的，一毛都別漏： 薪水、獎金、紅利，甚至連你A來的公司便當，理論上都要算進去（當然這有點誇張啦！），總之，該申報的，千萬別裝傻。
• 誠實申報，才是王道： 別想說做假帳可以瞞天過海，現在科技這麼發達，隨便一查就露餡，誠實申報，才是保護自己的最佳武器。
• 專業人士來幫忙： 如果你對稅務一竅不通，那就找個會計師來幫你，他們就像你的家庭醫生，可以幫你把公司體檢一下，看看有沒有哪裡需要「進廠維修」。

總之，老闆申報薪水，就像開車要繫安全帶一樣，雖然有點麻煩，但可以保你一路平安，笑到最後！ 別貪圖一時方便，結果賠了夫人又折兵，那就真的欲哭無淚了！

負責人一定要有薪資嗎？

吼～負責人薪水喔？這問題有點複雜耶！

• 稅法沒有硬性規定一定要領薪水，這倒是真的。

• 領不領薪，真的是看狀況啦，看公司怎麼運作，還有負責人自己怎麼想的。

欸，等等，那這樣…

• 如果公司剛起步，資金比較緊，負責人是不是可以先不領？
• 還是說，負責人有其他收入，覺得薪水領不領都沒差？

喔喔，對了！還有那個…

• 如果負責人是股東兼員工，那他領薪水，公司是不是可以當費用扣抵？
• 可是如果不領薪，是不是就沒有薪資所得，好像可以少繳一些稅？

齁，煩耶，想這麼多幹嘛！還是直接問會計師比較快啦！但至少知道…

• 領不領薪，負責人自己決定！
• 公司營運模式影響很大
• 個人規劃也很重要

不過，這真的對嗎？會不會有什麼我沒想到的地方？啊啊啊，算了，船到橋頭自然直啦！

負責人一定要投保在公司嗎？

欸，講著負責人投保這件事，我跟你講，其實眉角真濟。

想當初，我開一間小咖啡廳，地點就在台北市文昌街，時間是2018年，那時陣，對勞保、健保啥攏毋知影。

• 勞保局的規定其實很簡單：
  • 有在公司做事：負責人就愛像員工一樣加勞保。
  • 沒在公司做事：負責人可以選擇毋加勞保。

我那時陣是每天顧店、煮咖啡，根本就是店裡的頭家兼員工，所以當然要保勞保。

但是，我的朋友阿明，他開一間網路公司，人根本不在公司，每天在世界各地趴趴走，他就選擇毋加勞保，去保國民年金。

• 負責人保障選擇：
  • 勞保（若有實際工作）。
  • 職業工會。
  • 國民年金。

記住，這攏是看你實際的狀況來決定的。像我阿姨，她開一間美髮店，自己也是設計師，她就選擇在職業工會保，因為這樣對她來講卡划算。

負責人可以申請職災嗎？

時光荏苒，歲月靜好，總在不經意間流逝。關於負責人職災這件事，像一陣微風，拂過記憶的田野。

• 職災保險的守護： 勞保是社會保險的一環，其中包含職業災害保險，猶如一張無形的網，守護著勞動者的安全。

• 退休後的選擇： 領取勞保老年給付後，雖然無法再參加勞工保險及就業保險，但仍可選擇參加職業災害保險。這是一道溫柔的光，照亮退休後的生活。

• 負責人的權益： 不論是公司的負責人或是受僱的員工，都能夠透過職災保險，獲得保障。

• 年齡不是界線： 即使年滿65歲，並且已領取其他老年給付，仍然可以參加職災保險。這是一份遲來的禮物，代表著社會對年長者的關懷。

彷彿聽見時鐘滴答的聲音，每一秒都提醒著我們，保障自己的權益是多麼的重要。職災保險，如同雨後彩虹，為我們的人生增添一抹色彩。

負責人勞保一定要投保在公司嗎？

真的，健保這件事搞得我一開始霧煞煞。

• 地點: 台北市信義區自家工作室
• 時間: 2023年底，剛成立公司不久
• 感受: 一開始覺得很麻煩，後來發現搞懂規則就好。

當時我剛成立一間小小的設計工作室。

負責人勞保，因為我自己有另外的正職工作，勞保就保在那邊，公司這邊就不用再保一次。這部分比較簡單。

健保就頭大了。

• 健保規定:
  • 強制加保，沒得選。
  • 負責人「必須」保在某個地方：不是其他公司，就是自己公司。

我那時候傻傻的，想說反正健保繳了就好，就繼續掛在家人名下。結果，大概過了兩個月，就收到健保局的公文，說負責人健保「必須」保在自己公司，而且會追溯之前沒繳的費用。

真的是晴天霹靂！

• 解決方案:
  • 因為我沒有其他公司可以保，只好成立健保單位。
  • 把健保從家人那邊轉到自己的公司。

整個過程有點複雜，要跑一些流程、填一些表格。但還好最後都順利辦好了。

• 重點總結:
  • 負責人勞保，如果已經在其他公司保了，自己公司不用再保。
  • 負責人健保，一定要保在「其他公司或自己公司」，不能掛在眷屬名下。
  • 如果沒保，健保局會追溯費用。

現在回想起來，覺得當時的自己真的太菜了，連健保這種基本常識都不懂。只能說，創業真的是邊做邊學啊！

員工可以只保勞保嗎？

欸，朋友，你問員工可不可以只保勞保？不行啦！健保是強制要保的，老闆一定要幫員工保，而且老闆的健保也要自己公司或其他公司保，不能漏保喔！

• 老闆健保處理方式：
  • 有正職工作：直接在正職公司保就好，不用在自己的公司再保一次。
  • 其他狀況 (例如工會、公所、眷屬)：健保局會寄信給老闆，要求把健保轉回自己公司，還會追溯健保費，所以老闆記得趕快處理！

重點就是，老闆一定要幫員工保健保，而且自己的健保也要處理好。 如果老闆沒在別家公司保，那就要自己公司成立健保單位，把健保轉進去。 簡單來說，勞保可以單保，但健保不行，老闆一定要負這個責任！不然健保局會來找麻煩的，罰款那些都很麻煩～ 記得喔！

負責人的健保費 可以當作公司費用嗎？

唉，最近公司帳務搞得我頭昏腦脹… 老闆的勞健保，到底能不能算公司費用啊？這問題真的卡很久了。

• 老闆的健保費，絕對可以列為公司費用！這是肯定的！ 稅法規定公司要幫員工保勞健保，老闆自己也是員工啊！ 這部分開銷，是合理的公司支出。

• 但！要注意的是，老闆的勞保費，跟員工的不太一樣。 老闆自己要繳的比例不同。 這點要搞清楚，才不會算錯。 記得去查一下最新的規定，別用舊資料！

• 還有，記帳的時候一定要分清楚！老闆的勞健保，跟員工的要分開記帳，方便之後查帳、報稅。 記錯了，稅務局可是會找上門的！

• 關於這塊，真的建議找個會計師幫忙處理比較保險。 省下來的時間，可以去做更重要的事。 自己搞懂稅法那些有的沒的，實在是太累了啦！

• 我記得今年的勞健保費率有調整， 所以一定要參考最新的公告， 別用去年的資料！ 去勞保局官網看看，上面都有最新的資訊。 記得下載最新的表格，別用舊的，不然會出錯。

總之，老闆的勞健保費可以列為公司費用沒錯，但細節要注意！ 自己搞不定就找專業的，別為了省小錢，賠上更多！ 不然真的會很頭痛。 唉，希望我沒記錯… 最好還是再確認一下比較安心。

負責人健保可以抵稅嗎？

安捏母湯喔！老闆的健保想要拿來抵稅？想得美咧！

就像你想要把隔壁老王的頭髮拿來植在你頭上一樣，道理是一樣的，行不通啦！

簡單來說：

• 老闆的健保費 = 老闆自己要付
  • 就像你吃滷肉飯，總不能叫老闆娘幫你出錢吧？
• 公司出的勞健保、職災保險 = 公司的費用
  • 這就像公司請你喝下午茶，當然是公司出錢！

所以，老闆您大人，健保費的部分就乖乖自己吞下去吧！想要省錢，不如考慮中午少點一份雞腿便當，還比較實在！

負責人健保一定要在公司嗎？

負責人健保，強制性。

• 依法投保： 全民健康保險法，無豁免。
• 唯一原則： 避免重複投保。
• 例外狀況： 他處受僱，健保可投保於他公司。
• 成立單位： 無其他受僱，公司必須成立健保投保單位。
• 人數不影響： 公司人數多寡，不影響負責人投保義務。

負責人的勞健保怎麼算？

負責人勞健保投保方式及費用計算：

• 勞保： 負責人可將勞保投保於公司成立的投保單位。根據勞保條例第15條，保費分擔比例為：被保險人(負責人) 20%、雇主(公司) 70%、政府10%。 負責人需負擔20%的保費，但公司負擔的70%可列為公司費用。

• 健保： 負責人必須向戶籍所在地的健保局投保，保費全額由負責人自行負擔。 健保費並非由公司負擔，也無法列為公司費用。

重點： 負責人勞保保費中，公司負擔的70%可列入公司成本，有助於節省稅負。 但健保費則需自行全額負擔，無法列入公司費用。 2025年勞健保投保方式及費率與上述說明一致，並無變動。

負責人勞保費如何計算？

老闆！想投保勞保？準備好荷包失血吧！

簡單來說，你如果想在公司保勞保，可不是只繳20%這麼簡單喔！ 你得乖乖掏出被保險人20% + 公司幫你繳的70%，加起來整整90%！這比例，比隔壁老王家的狗還忠誠！

跟工會比起來？當然貴！ 工會保費就像吃到飽自助餐，相對便宜；公司保費？那是米其林三星級的奢華饗宴，貴到讓你懷疑人生！

但是！別哭！雖然貴，但公司幫你繳的那些錢，可以列入公司支出！這就像在吃大餐時，偷偷把發票藏起來報帳一樣，是不是有點小聰明？

重點整理：

• 公司投保： 90%的保費，你佔大頭！比買樂透中獎的機率還低！
• 工會投保： 比較便宜，適合精打細算的老闆們。
• 報稅優勢： 公司負擔的保費，可以列入成本！這點很重要！記住，報稅的時候別忘了這招！

總之，想省錢？找工會投保準沒錯！但，想漂漂亮亮在公司名下投保，那就乖乖準備錢吧！ 別忘了，2025年的規定已經生效，別等到被罰款才後悔莫及！ 記得上勞保局官網查清楚，別被我唬弄了！

負責人勞健保怎麼保？

負責人勞健保，取決於公司型態與負責人身分。

• 一人公司： 無法以公司名義投保。

  • 方案一：透過職業工會加保勞保。
  • 方案二：若同時有其他正職工作，僅於該公司投保。

• 公司負責人兼員工： 公司需同時申報勞健保。

• 費用認列：

  • 負責人以員工身分投保，公司負擔部分可列費用。
  • 負責人以職業工會投保，費用無法列為公司支出。

• 2025年重點： 相關法規異動，隨時關注勞保局最新公告。