公司負責人一定要支薪嗎？

公司負責人一定要支薪嗎？

許多公司負責人在創業初期，為了節省開銷，或是公司營運狀況尚未穩定，會選擇不支領薪水。的確，台灣法律並未強制規定公司負責人必須支領薪資，且稅法上也無硬性要求。然而，不支薪真的對公司經營及負責人本身有利嗎？以下我們將深入探討這個議題。

一、公司負責人可以不支薪的理由:

• 節省公司支出: 尤其在新創公司，資金運用至關重要，負責人不支薪可以減輕公司財務負擔。
• 公司營運狀況不佳: 當公司面臨虧損或財務吃緊時，負責人可能選擇不支薪，與員工共體時艱。
• 以股利或盈餘分配替代: 公司營利時，負責人可以透過分配股利或盈餘的方式獲取報酬，而非以薪資的形式。

二、不支薪的潛在問題:

• 勞健保投保金額問題: 若負責人選擇不支領薪水，但有投保勞保，則勞保局會依據公司營運狀況及負責人持股比例，核定其投保薪資，並非完全沒有薪資申報的問題。
• 影響個人信用評等: 若負責人無固定收入來源，可能影響銀行貸款、信用卡申請等金融業務的審核。
• 稅務規劃的考量: 負責人不支薪，並不代表不需要繳稅。公司盈餘分配給負責人時，仍需依照股利所得或其他所得項目繳納稅款。

三、公司負責人薪資規劃建議:

• 寻求專業會計師建議: 根據公司營運狀況、未來發展規劃以及稅務優化等因素，制定合理的薪資方案。
• 設定合理的薪資水準: 參考同產業、同職位薪資水平，設定符合市場行情的薪資，有助於提升公司形象，吸引優秀人才。
• 善用員工分紅及獎金制度: 除了固定薪資外，可以透過員工分紅、績效獎金等方式，激勵員工，並分享公司經營成果。

結論:

公司負責人是否支薪，需考量公司營運狀況、個人需求及稅務規劃等多方面因素。建議諮詢專業會計師，選擇最適合公司發展及個人利益的薪資方案。切勿因小失大，影響公司長期發展及個人權益。

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