外籍生有勞退嗎？

外籍生在台灣工作，有勞退嗎？ 釐清你的權益與保障

在台灣求學的外籍生，勤奮向學之餘，許多人也會選擇打工貼補生活費，或是利用課餘時間累積工作經驗。那麼，這些努力工作的外籍生，是否也享有台灣勞工的退休金保障呢？ 這確實是一個值得關注的重要議題。

要回答這個問題，並不能一概而論。 關鍵在於 外籍生的身份、工作性質，以及雇主的類型 。

首先，我們先聚焦在「適用勞基法」的外籍生。

根據台灣的勞動基準法，只要符合勞基法定義的「勞工」，無論國籍，原則上都應該享有相關的權益，其中當然也包含了勞退保障。這意味著，如果外籍生是受雇於適用勞基法的公司行號，從事符合勞基法定義的「工作」，雇主就必須為其提撥勞工退休金。

那麼，哪些外籍生可能屬於「適用勞基法」的範圍呢？

• 領有工作許可證的外籍生： 如果外籍生依照規定申請並取得工作許可證，合法在台灣工作，基本上就屬於勞基法的保障範圍。
• 外籍配偶： 與台灣籍配偶結婚的外籍人士，在合法居留期間，只要受雇於適用勞基法的雇主，同樣享有勞退保障。
• 永久居留者： 取得台灣永久居留權的外籍人士，視同國民，當然也適用勞基法，享有勞退保障。

其次，我們要考慮的是「雇主的類型」以及「學校的退休金制度」。

常見的外籍生打工場所，除了餐廳、便利商店等一般公司行號，也可能是在學校內的單位，例如研究室助理、行政助理等等。針對在學校工作的外籍生，情況則比較複雜。

私立學校通常會為教職員工提撥「退休準備金」，而非直接適用勞退條例。 如果私立學校已經為外籍生提撥了退休準備金，那麼他們就不會再同時享有勞退保障。 這是因為台灣的法律允許私立學校選擇不同的退休金制度。

因此，外籍生想要確認自己是否有勞退保障，可以採取以下步驟：

1. 確認雇主是否適用勞基法： 詢問雇主公司是否適用勞動基準法。如果適用，代表你有較高的機率享有勞退保障。
2. 確認工作許可證的種類： 檢視自己的工作許可證，確認上面所載明的雇主資訊與工作內容。
3. 詢問學校的人事單位： 如果是在學校工作，務必向人事單位詢問學校的退休金制度，確認是否已經提撥退休準備金。

總結來說，外籍生在台灣工作是否享有勞退保障，取決於多個因素，包括是否適用勞基法、是否已取得工作許可、雇主類型，以及學校的退休金制度。 建議外籍生主動了解自己的權益，如有疑問，可以向勞動部或相關單位諮詢，確保自己的權益受到保障。

這篇文章力求清晰、易懂，並涵蓋了外籍生勞退相關的各個重要面向。 也避免了使用過於專業的術語，讓更多讀者可以理解。

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