員工車禍要給薪水嗎？
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員工發生職災車禍，雇主給薪義務
當員工因公務執行發生車禍， соответствии職業災害。根據法規，雇主有義務給予員工公傷病假，並在醫療期間補償其原領工資，直到員工恢復工作能力為止。
公傷病假期間
當員工發生職災車禍後，醫院會依傷勢程度開立公傷病假證明。在此期間，員工不得工作，雇主應給予其應得的薪資，不得有任何扣減或延遲發放。
工資補償
在公傷病假期間，雇主有義務全額補償員工原領工資。此工資計算基準包括：
- 基本工資
- 津貼
- 獎金
- 其他與職務相關的給付
案例說明
小美是一名業務員，在執行職務途中遭遇車禍，導致骨折需休養三個月。醫院開立了三個月公傷病假證明。小美的雇主應當按照法規規定，給予小美公傷病假，並在醫療期間全額補償其原領工資，直至她恢復工作能力為止。
雇主義務
雇主有以下義務：
- 提供員工安全的工作環境
- 為員工投保職業災害保險
- 在員工發生職災時提供適當的醫療照顧
- 給予員工公傷病假並補償其工資
員工權益
員工有以下權益：
- 在發生職災時獲得適當的醫療照顧
- 獲得公傷病假並全額補償其工資
- 雇主不得因員工發生職災而解僱或降職
雇主提供員工安全的工作環境並妥善處理員工職災事件，不僅是法定義務，更是維護企業形象和員工福祉的重要舉措。
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