員工職災 薪水怎麼算？

職場意外，薪水怎麼算？員工職災理賠全解析

在台灣，職場安全一直是社會關注的焦點。然而，即使公司盡力維護安全環境，意外還是可能發生。一旦遭遇職災，除了身心上的創傷，更令人擔憂的是薪資的保障問題。許多勞工對於職災理賠的計算方式感到困惑，甚至不知從何著手。這篇文章將詳細解說員工職災期間薪資的計算方式，讓您不再迷惘。

坊間流傳著許多關於職災理賠的說法，有些資訊甚至互相矛盾，讓勞工們更加不知所措。事實上，勞工保險條例對於職災給付有明確的規範，並非想像中那樣模糊不清。

核心概念：以事故前六個月平均月薪為基礎

職災理賠的計算，並非單純以最後一個月的薪資為準，而是以事故發生前六個月平均月薪的七成作為基準。這表示，系統會將您事故發生前六個月的薪資總額加總，除以六，得到平均月薪，再以此平均月薪的七成計算每日的給付金額。

舉例說明:

假設小明在今年三月發生職災，他的過去六個月（去年十月至今年三月）的月薪分別為：35000、36000、35500、37000、36500、38000。

1. 計算平均月薪: (35000 + 36000 + 35500 + 37000 + 36500 + 38000) / 6 = 36333.33 元 (約36333元)

2. 計算每日給付金額: 36333.33 元 × 0.7 / 30 天 ≈ 847.44 元 (約847元，實際計算會依勞保局規定調整)

因此，小明在職災期間，每日可以領取約847元的工資補償。

療程長短影響給付比例:

關鍵的影響因素在於療程長短。如果在職災發生後一年內痊癒，則維持七成的給付比例。然而，若一年內仍未痊癒，給付比例則會降低至五成。 這表示，每日的給付金額會從原本的七成降至五成。

額外需要注意的細節:

• 包含哪些薪資？ 計算平均月薪時，應包含基本薪資、固定加班費、以及其他固定津貼等。不包含獎金、紅利等非固定收入。
• 部分工時勞工: 部分工時勞工的計算方式與全職勞工相同，但每日給付金額會根據其工作時數比例進行調整。
• 其他補助：除了薪資補償外，勞工保險還會提供醫療給付、住院津貼等補助，減輕職災造成的經濟負擔。
• 申請流程： 發生職災後，應儘速向勞保局申請理賠，並準備相關證明文件，以利審核。

總結：

職災理賠的計算雖然看似複雜，但其實遵循明確的法規。了解相關規定，才能有效保障自身權益。遇到職災時，務必冷靜蒐集相關證據，並積極向勞保局申請理賠，尋求專業協助，才能在困境中獲得應有的保障。 切勿輕信坊間謠言，以確保自身權益不受損害。 如有任何疑問，建議直接諮詢勞工保險局或相關法律專業人士。

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