下班車禍薪水怎麼算？

下班途中發生車禍，薪水到底怎麼算？這問題困擾著許多上班族。許多人誤以為下班時間的意外事故不屬於職災，因此無法獲得任何薪資補償。事實上，情況並非如此單純，需要依據實際狀況判斷是否符合職災給付的條件。以下我們將詳細說明下班車禍與薪資計算的相關事項，並釐清一些常見的迷思。

首先，必須區分「職災」與「一般意外事故」的差異。「職災」指的是在工作時間內或因工作原因所導致的傷害或疾病。然而，許多人忽略了「業務執行範圍」的模糊地帶。例如，業務員下班途中發生車禍，若能證明當時正趕往客戶拜訪，則其車禍可能被認定為職災。反之，若只是單純下班回家途中發生意外，則通常不被認定為職災。關鍵在於證明事故與工作之間的因果關係，這需要提供充足的證據，例如工作行程表、客戶拜訪記錄、同事證詞等等。

即使車禍不被認定為職災，還是有其他管道可以申請理賠，例如勞保的傷病給付。然而，職災保險的傷病給付與勞保的傷病給付有所不同。您提供的資料中，提到了職災保險的傷病給付：因工作災害導致無法工作，自無法工作第4天起發放，前60天按受傷前6個月平均投保薪資發放，超過60天後則按平均投保薪資的70%發放，最長可發放2年。這指的是符合職災認定標準的情況下的給付。

但若下班車禍未被認定為職災，勞保的傷病給付則另有計算方式。勞保傷病給付的條件是需經醫師診斷須治療或休養，並需符合一定的等待期（一般為3天），之後才能申請給付。給付金額依據受傷前半年平均投保薪資計算，給付期間則依據病情而定，並非固定2年。且給付標準與職災傷病給付有所不同，通常低於職災的給付標準。

此外，還需考慮個人投保的商業保險。許多人會額外投保意外險或醫療險，這些保險的理賠條件及金額與勞保及職災保險不同，理賠金額也可能更高。因此，若不幸發生下班車禍，除了申請勞保傷病給付外，也應檢視自身投保的商業保險條款，評估是否符合理賠條件。

總結來說，下班車禍後薪水如何計算，取決於車禍是否被認定為職災，以及是否有投保其他商業保險。若能證明事故與工作存在因果關係，則可申請職災保險的傷病給付；若未被認定為職災，則可申請勞保的傷病給付，並參考自身商業保險的理賠條件。建議在發生事故後，儘速尋求法律及保險專業人士的協助，以保障自身權益，並妥善處理相關事宜。切勿自行判斷，以免錯失申請理賠的機會。

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