員工提早打卡算加班嗎？

員工提早打卡，加班費該怎麼算？釐清常見的職場迷思

在分秒必爭的現代職場，打卡上下班已經是許多企業用來計算工資的重要依據。然而，關於「提早打卡」是否等同於「加班」，卻常常引起勞資雙方的爭議。 究竟員工提早抵達公司打卡，就一定可以請領加班費嗎？ 答案恐怕不如想像中那麼簡單。

根據台灣勞動相關法規，以及實務操作上的認定，員工提早打卡並不必然等同於加班。判斷的關鍵在於，這段提早抵達的時間，是否屬於「受雇主指示或授權」的工作時間。換句話說，以下幾種情況必須區分清楚：

一、雇主明確指示或授權的加班：

• 明確指示： 雇主直接要求員工提早到公司準備會議資料，或協助處理緊急事務，並明確告知這是加班。
• 默示授權： 雖然雇主沒有口頭要求，但員工的工作性質需要提前到公司準備，例如：餐廳廚師需要提早到廚房備料，而雇主也知情且默許這種工作模式。

在上述兩種情況下，員工提早打卡的時間，確實屬於加班，雇主應依勞基法規定給付加班費，或經勞工同意後換取補休。

二、員工自願性的提早抵達：

• 為了趕上交通工具： 員工為了避開尖峰時段的交通擁擠，自願提早到公司，但這段時間並未開始工作，而是處理個人事務，例如：看新聞、瀏覽網頁等。
• 單純的早到習慣： 員工習慣提早到公司，但並未受到雇主指示，也未實際開始工作。
• 遲到後的自我彌補： 員工因個人因素遲到，為了避免影響工作進度而提早打卡，並利用提早的時間來處理工作。

在這些情況下，由於員工並未受到雇主指示或授權，提早打卡的時間並不能視為加班，雇主自然也沒有給付加班費的義務。

釐清觀念，避免爭議：

要避免這類爭議，勞資雙方應建立良好的溝通管道。雇主應明確規範加班的申請流程，讓員工清楚瞭解加班的定義與申請方式。員工也應主動與雇主溝通，確認提早抵達公司是否屬於加班，避免事後產生誤解。

此外，企業也可以透過更精確的打卡系統，例如：工作開始時間的設定、或結合專案管理系統記錄工作時數，來更精準地掌握員工的工作時間，減少爭議發生的可能性。

總而言之，提早打卡並不必然等於加班，關鍵在於這段時間是否屬於「受雇主指示或授權」的工作時間。唯有明確釐清相關規定，才能保障勞資雙方的權益，建立更和諧的勞動關係。

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