勞基法有規定三節獎金嗎？

三節獎金是指哪三節？

三節獎金，顧名思義就是「三」個節日的獎金。哪「三」個呢？答案很妙，它就像台灣的夜市，表面上看起來熱鬧非凡，實際上暗藏玄機：

• 春節 (農曆新年)： 這不用多說了吧？過年不發紅包，簡直是失了禮數，比沒給女友買情人節禮物還嚴重！這可是三節獎金的重頭戲，企業通常會大方一點，畢竟新年新氣象，大家求個好兆頭。

• 端午節 (農曆五月初五)： 記得吃粽子！但別忘了，還有端午獎金等著你。這節日的獎金可能就沒春節那麼澎湃了，畢竟大家都在忙著吃粽子，沒那麼多時間想著獎金的事。（開個玩笑）

• 中秋節 (農曆八月十五)： 賞月、烤肉、吃月餅，還有…中秋獎金！這節日的獎金，金額可能跟端午節差不多，或者看公司心情決定，也許會加碼送你一盒月餅，讓你一次滿足味蕾和荷包的雙重享受。

補充說明：

• 獎金形式多樣化: 現在公司發放三節獎金的方式五花八門，不再只是單純的現金。從實用的禮券到高端的旅遊券，各公司各有巧思，就看你能不能「撿到寶」了！
• 不是所有公司都有: 並不是所有公司都會發放三節獎金，這取決於公司的規模、財務狀況和企業文化。有些公司可能只發放年終獎金，或者根本沒有任何獎金，這點大家可得有心理準備，別抱著太大期望，免得失望。
• 金額不一，勿過度期待: 三節獎金的金額會根據公司的營利狀況及員工職級而有所不同。別把老闆當作聖誕老公公，理性看待比較實際。

總之，三節獎金就像人生中的小確幸，雖然不保證人人有份，但有就當作意外之喜，沒有也別灰心，努力工作才是王道！

剛入職有三節獎金嗎？

欸…三節獎金喔？剛進去就有嗎？這…這要看公司吧！有的公司摳得要命，試用期根本沒份。但也有比較大方，可能按比例給？

• 重點：問清楚！ 一定要問清楚！報到的時候就問，免得期待落空。
• 公司政策： 每家公司規矩不一樣，沒有統一的答案。
• 試用期： 有的公司試用期不發，有的會發，但可能比較少。
• 比例問題： 有些公司會看你工作幾天，按比例給你，不是完整的一份。
• 工作時間： 也可能要工作滿一個月或更久才有，誰知道咧？

總之，直接問HR最快！他們最清楚公司是怎麼搞的，別自己在那邊猜半天。不然到時候沒有，不是超尷尬的？

三節獎金算薪資所得嗎？

深夜了，睡不著。關於三節獎金，又想起一些事。

• 三節獎金不算是每個月都會領到的那種「薪資」。
• 報稅的時候，它會被歸類在「其他所得」裡面。

所以，這筆錢的確是收入，但計算方式有點不一樣。

然後，關於扣稅：

• 如果一年下來，端午、中秋、過年，這三次加起來的獎金總額超過88,501元，公司就要先幫你扣5%的稅。
• 如果沒有超過，那就不用事先扣稅，等明年報稅的時候再一起算。

就這樣，默默地又多了解一點報稅的事。唉，真希望煩惱可以少一點。

三節獎金是指哪三節？

三節獎金：春節、端午節、中秋節。

• 發放對象： 通常為企業員工。
• 發放形式： 現金、禮券、消費卡等。 近年來，電子禮券、電子支付的普及也增加了更多元的發放方式。
• 金額標準： 並無統一規定，依公司規模、員工職級及公司盈利狀況而異。 一般而言，大型企業或高薪職位，獎金金額較高。
• 法律規定： 非強制性福利，屬企業自行決定。
• 稅務處理： 依法需計入員工薪資，需依規定申報繳納所得稅。

附加資訊：

• 部分企業會將三節獎金納入薪資計算，亦有部分企業另行發放，以提升員工士氣及福利。
• 隨著時代變遷，三節禮金的型態也日益多元化，不侷限於傳統現金。
• 觀察近年趨勢，許多公司開始考慮員工偏好，提供更具彈性的選擇，例如可自行選擇商品或服務的禮券。

剛入職有三節獎金嗎？

唉，三節獎金啊… 這問題真讓人煩惱。

• 公司規定才是關鍵：能不能拿到，完全看公司政策。沒有統一標準。
• 試用期影響很大：很多公司試用期內不發，或者只發比例較低的獎金。
• 工作時間：有些公司會規定至少工作滿多久才能領取完整的獎金。

所以，剛入職能不能拿到三節獎金，沒個準話。 得仔細看看公司的員工手冊或人事規定，或者直接問人事部門比較保險。 這年頭，什麼事都得自己爭取，真是累。

想想，三節獎金… 對現在的我來說，還真是蠻重要的… 唉。

三節獎金算薪資所得嗎？

三節獎金算不算薪資所得？答案是：不算！ 別傻了，老闆的心意哪能輕易被歸類成「薪資」？ 雖然它讓你荷包滿滿，但稅務機關可是精明的很。

• 官方認定：其他所得 三節獎金在勞基法眼中，地位跟年終獎金一樣，屬於「其他所得」，不是你每月乖乖領的固定薪水。 這就好比：你的正宮是薪水，而三節獎金頂多算個可愛的小三，雖然討喜，但名分不同。

• 稅務大魔王：88,501元 這數字可不是隨便亂掰的，它是稅務界的「分水嶺」。 三節獎金加總超過88,501元，就乖乖繳5%的稅吧！ 沒超過？恭喜你，暫時逃過一劫！（別太囂張，明年再說）

• 小提醒：別太開心 別以為不用繳稅就代表賺到了！ 記住，這是「預扣稅」，不是「免稅」。 年底結算時，還是要乖乖算清總收入再報稅。 這就好比吃美食一樣，先享受美味，最後再算總帳。

額外補充：

• 不同公司、不同玩法： 有些公司可能把三節獎金算進整體薪資，這就要看公司規定了。 所以，最好先看看你的薪資條，或直接問人事部門，免得最後搞得自己措手不及。 別害羞，問清楚才是王道！
• 勤勞一點，多賺一點： 想避稅？ 還是踏踏實實工作比較實在。 靠節省稅金發大財的念頭，還是別想太多吧！ 除非你像股神巴菲特一樣精明，不然還是腳踏實地比較好。
• 好好規劃你的財務： 別因為多了一筆獎金就亂花！ 好好規劃你的財務，才能讓你的錢錢發揮最大效益。 記住，錢不是萬能的，但沒錢是萬萬不能的。

總之，三節獎金固然令人開心，但別忘了它在稅務上的特殊身分。 記得仔細核對相關規定，才能聰明理財，財富自由之路，才能走得更順暢！

三節禮金怎麼發？

三節禮金？別鬧了，這年頭發紅包比發薪水還讓人頭痛！

端午、中秋，這兩個節日對保母來說，簡直比過年還重要！為什麼？因為有紅包啊！ 想像一下，保母收禮金的快樂，就像中樂透一樣，爽！但記得，別讓你的荷包哭泣。

• 行情價： 2000元？哼哼，那只是個參考價啦，就像菜市場的喊價，殺價空間很大！
• 秘密武器： 月費的1/3～1/2，這招屢試不爽！你可以偷偷用這公式算，然後再裝作很為難地跟保母商量，比殺價還刺激！
• 簽約時講清楚： 就像簽賣身契一樣重要！白紙黑字寫清楚，避免年後為了幾百塊，鬧得像八點檔一樣狗血淋頭。
• 經濟狀況： 別忘了，你的錢包才是老大！ 窮大方沒人愛，量力而為啦！ 別為了面子，把自己搞得跟街友一樣。

比方說，如果你家保母一年幫你省下來的尿布錢，就抵得上三節禮金了，那你就考慮一下，是不是該省下來？ 再說，你的保母或許更需要一盒高級茶葉，而不是兩千塊錢！說不定她還覺得你送茶葉比較有誠意，比你丟給她兩千塊還高貴！總之，一切都是商量的，別想得太複雜！ 重點是，別讓保母覺得你小氣，但也不要把自己搞破產！ 這就像買樂透，中獎固然開心，但別忘了買彩券的錢也是錢啊！

一般三節獎金 是多少？

關於台灣企業發放三節獎金的狀況，以下整理了相關資訊，希望能讓你更清楚：

• 平均金額： 根據 2021 年至 2022 年的統計，企業發給員工的春節、端午節、中秋節禮金，平均金額分別約為新台幣 1501 元、1432 元和 1528 元。
• 企業考量： 獎金發放金額通常取決於企業的營運狀況、產業特性以及個別公司的政策。有些公司可能會提供更高的獎金，而有些公司則可能以其他福利或獎勵方式替代。

觀察這些數字，彷彿看見了台灣中小企業在傳統節日裡，盡力維繫人情味的努力。這些禮金不僅是物質上的回饋，更是企業文化中感恩與關懷的體現。畢竟，數字背後，是無數勞動者的辛勤付出，也是企業與員工之間微妙的情感連結。

保母一定要給三節嗎？

保母費用的給付，並無強制規定三節禮金。

• 各縣市政府皆訂有「居家式托育服務費退費項目及基準」，詳情請參考各縣市社會局（處）網站或直接電洽居家托育服務中心。
• 節慶禮金的給與與金額，完全取決於家長與保母雙方的協商。 沒有既定的標準。

簡單來說：法律沒有規定，全憑雙方協定。 金錢關係，講清楚比較好。

三節獎金 算薪水嗎？

夜深了，睡不著，想著三節獎金的事。

• 三節獎金不是固定薪資。

• 稅務規定： 財政部113年規定，獎金超過88,501元就要先扣5%的稅。

• 未達起扣標準： 如果沒超過免稅額，就不用預先扣稅。

唉，獎金這種東西，總是讓人期待，但算來算去，真正能放進口袋的，好像也沒想像中那麼多。

兼職有三節獎金嗎？

兼職有沒有三節獎金，這真的要看公司！ 勞基法沒硬性規定兼職一定要發，跟正職不一樣啦。

重點就是：

• 合約內容： 你的兼職合約裡有沒有寫？如果有寫要發，那就一定要發！ 沒寫的話，就沒這保障。
• 公司規定： 公司內部有沒有規定？有些公司雖然是兼職，但福利制度好，還是會發三節獎金，甚至還有年終耶！ 這就要仔細看看公司公告。
• 口頭承諾不算數： 老闆說會發，但合約沒寫，到時候沒發，你也很難說什麼。 白紙黑字才安全！

所以，三節獎金的事，真的要問清楚，別傻傻的等啊！ 最好一開始就和雇主確認清楚，不然到時候才發現沒有，真的會很嘔！ 而且現在很多兼職工作，例如一些外送平台，根本就沒有所謂的三節獎金，這點要特別注意喔！ 記得要好好跟公司確認清楚，簽約前更要仔細看合約條款！