公司退休申請多久前提出？

退休倒數計時：掌握申請時機，安心迎接新生活

退休是人生的一個重要里程碑，代表著結束一段職涯，開啟新的生活篇章。然而，要順利踏入退休生活，除了規劃財務和生活安排，更重要的是掌握向公司提出退休申請的時間點。這不僅關係到你的退休金領取，也攸關你與公司之間能否和平順利地結束僱傭關係。

坊間常常聽到「公司退休申請多久前提出？」這個疑問，答案並非一概而論，而是需要考量多方因素。首先，我們要明確一個觀念：預告期間的長短，通常會影響到資遣費或退休金的計算與發放。 過早或過晚提出申請，都可能影響到自身的權益。

法律上的最低預告期：勞基法規定

根據台灣的勞動基準法，員工若要自請退休，公司預告期間依年資長短分為三級：

• 服務未滿一年者： 應於十天前提出。
• 服務滿一年但未滿三年者： 應於二十天前提出。
• 服務滿三年以上者： 應於三十天前提出。

這是一個最低標準，公司不得以此為藉口，拖延或拒絕你的退休申請。然而，這並不代表這是唯一的考量。

除了法律，更要看公司的規定與個人情況

除了勞基法，公司的內部規章也可能對退休申請的時程有所規範。有些公司為了作業上的方便，會要求員工提早更多時間提出申請，以便進行職務交接、安排接任人選等等。因此，務必事先詳閱公司的員工手冊或相關規定，了解是否有更明確的期限要求。

更重要的是，考量個人的情況。例如，是否有未休完的特休假需要處理？是否有正在進行中的專案需要完成交接？這些都會影響到你適合提出申請的時間。

申請流程與文件準備

提出退休申請時，務必遵循公司的正式流程，並備妥所需的文件，例如退休申請書、身分證明文件、勞保相關資料等等。仔細檢查這些文件是否完整無誤，以免延誤申請進度。

溝通與協商：好聚好散的關鍵

提早與公司進行溝通，了解公司的期望與需求，並與主管協商退休的具體日期和交接事宜，才能確保一切順利進行。良好的溝通不僅能避免誤會和爭議，也能為你在公司留下一個美好的句點。

總結

申請退休時間的拿捏，是一門學問。除了參考勞基法的最低預告期，更要詳閱公司規定，並考量自身的狀況。提早規劃，充分準備，與公司進行良好的溝通，才能安心迎接退休生活，展開人生的新篇章。 祝你退休愉快！

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