公司負責人需要報薪資嗎？

老闆，你也要繳勞保？關於公司負責人薪資申報的迷思

許多人創業，總覺得自己就是老闆，公司大小事一手包辦，薪水這件事似乎可以「彈性處理」。然而，關於公司負責人的薪資申報，其實大有學問，絕非你想得那麼簡單。坊間流傳著許多關於老闆是否需要報薪資、如何申報等資訊，容易讓人霧煞煞。今天，我們就來釐清這個問題。

簡短的答案是：是的，公司負責人需要申報薪資，並依法投保勞工保險。 這並非單純的「繳稅」問題，更攸關勞保權益的保障。

很多人誤以為自己是老闆，就不用繳納勞保。事實上，即使你是公司負責人，享有公司經營的盈餘，但同時你也是勞工，享有勞保法規所賦予的權益，例如：醫療給付、生育給付、老年給付等。 忽視勞保投保，未來一旦發生意外或疾病，將面臨龐大的醫療費用支出，得不償失。

文章開頭提到了勞保投保薪資的規定：公司負責人勞保投保薪資應以最高級別申報，但若實際所得未達最高級別，可依實際所得申報，並提供相關證明文件。但負責人勞保投保薪資不得低於公司員工的最高投保薪資等級。 這句話看似簡單，卻暗藏著細節：

• 最高級別申報的意義： 這表示負責人享有最高等級的勞保保障，醫療給付、生育給付等權益都將享有最高額度。
• 實際所得申報的條件： 若實際所得未達最高級別，可依實際所得申報，但必須提供足以佐證實際所得的相關證明文件，例如：營業稅申報書、財務報表等，以確保申報的真實性。
• 不得低於員工最高等級： 這是非常重要的規定！負責人投保薪資不能低於公司內員工投保薪資的最高級別。這不僅是法規要求，更是一種公平性考量，避免老闆享受低投保金額的優惠，卻讓員工承擔較高的風險。

總而言之，公司負責人絕非可以迴避勞保投保的對象。正確的薪資申報不僅是法律責任，更是對自身權益的保障。建議公司負責人務必諮詢專業會計師或勞工保險相關單位，了解最新的法規規定，並依法申報，避免日後不必要的麻煩。 積極面對勞保申報，才能在創業過程中，兼顧個人權益與公司永續經營。 別讓「老闆」身分蒙蔽了您對自身保障的重視！

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