公司可以強迫留職停薪嗎？

公司可以強迫留職停薪嗎？權益保障的迷思與解惑

留職停薪，聽起來像是員工的一種福利，實則牽涉到勞資雙方權益的微妙平衡。許多人誤以為公司可以任意要求員工留職停薪，但事實並非如此。本文將深入探討公司是否能強迫員工留職停薪，以及相關的法律依據和權益保障。

首先，明確指出：公司不能強迫員工留職停薪。這與許多人認知有所出入，常因公司營運狀況不佳或部門調整等因素，產生「要求」員工留職停薪的狀況。然而，法律上並未賦予雇主此項權力。 員工的「留職停薪」是基於其自主意願提出的申請，而非公司單方面可施加的指令。

《勞工請假辦法》第5條確實允許勞工申請留職停薪，但這條規定著重在「申請」而非「被要求」。雇主可以參考此法條，在公司內部的工作規則或勞動契約中，預先訂定關於留職停薪的相關規定，例如申請資格、期限、程序等，以建立明確的規範。 然而，即使有相關規定，也僅能作為勞資雙方協商的依據，而非強制執行的手段。

如果公司沒有在工作規則或勞動契約中明文規定留職停薪的條件與程序，則勞資雙方必須透過協商來達成共識。 這表示，公司可以與員工溝通，說明目前營運狀況或部門調整的需求，並提出留職停薪的建議，但最終是否同意留職停薪，仍取決於員工的自主決定。 公司不應以任何形式施壓或威脅員工接受留職停薪。

那麼，公司在什麼情況下可能會提出留職停薪的「建議」呢？ 例如：

• 公司營運困難： 在面臨經濟衰退或重大變故時，公司可能會考量暫時縮減人力成本，此時，會與員工協商，尋求可能的解決方案，留職停薪或許是其中一種。
• 部門重整： 因業務調整或部門合併等因素，部分職位可能被裁撤或調整，公司可能建議受影響的員工考慮留職停薪。
• 員工個人因素： 雖較少見，但員工因個人因素（如照顧家人、進修等）無法全職工作，公司也可能建議留職停薪，以保留員工職位。

然而，無論何種情況，公司都必須尊重員工的自主意願。 若公司以強迫、脅迫等手段要求員工留職停薪，則可能觸犯相關勞動法規，員工可以向勞動主管機關申訴，爭取自身權益。

總而言之，公司不能強迫員工留職停薪，留職停薪的申請及同意都應建立在勞資雙方平等協商及員工自主決定的基礎上。 任何單方面施壓或脅迫行為，都是對勞工權益的侵犯，必須受到譴責與制止。 企業應秉持尊重員工權益的態度，建立良好的勞資關係，才能創造雙贏的局面。

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