公務員為什麼不能兼職？

公務員現在可以兼職嗎？

欸，跟你說喔，公務員兼職這件事其實限制還滿多的捏。

首先，你得知道 公務員服務法第14條第1項 有規定，原則上公務員「除法令所規定外，不得兼任他項公職或業務」。

• 也就是說，除非法律有特別說可以，不然公務員不能隨便亂兼差啦。

• 而且，就算法律真的允許你兼職，也不能同時領兩份薪水。兼職可以，但不能兼薪水跟兼領公費，切記切記！

還有阿，司法院大法官也針對這個議題釋字第131號解釋，就說公務員不可以去當私立學校的董事長或董事。不過，如果法律或命令有說可以的話，那就另當別論了啦。總之，想兼職之前，最好先搞清楚相關的法令規定，免得觸法喔！

補充說明一下重點，幫你整理成幾個項目：

• 原則禁止：公務員除非有法律明文規定，否則不能兼任其他公職或業務。
• 兼職不兼薪：就算可以兼職，也不能同時領兩份薪水或公費。
• 私校董事限制：基本上公務員不能當私立學校的董事長或董事，除非法律另有規定。

為什麼不能兼職？

想兼職？老闆的臉色可比天氣還難預測啊！公司能不能禁止兼職，這問題就像問「月亮是不是起司做的？」，得看情況。以下為你分析：

• 合約說了算： 看看你的勞動合約，裡面有沒有「不准劈腿條款」（也就是禁止兼職條款）。有的話，基本上就得乖乖遵守。畢竟，簽了字就得認帳，除非你想跟老闆上演一齣法庭攻防戰。

• 利益衝突Out： 如果你的兼職工作跟本業「撞衫」，比如說，你在A公司當工程師，又跑到B公司做類似的工作，這就可能產生利益衝突。老闆當然會跳腳，畢竟誰想養老鼠咬布袋？

• 洩密風險Bye： 有些工作機密性很高，像國安局探員還是新產品研發團隊成員，兼職可能會不小心洩漏公司的商業機密。這種情況下，老闆當然會祭出「封口令」，不准你再多說一句。

• 影響表現母湯： 如果你兼職搞到黑眼圈比貓熊還深，上班打瞌睡、精神不濟，影響工作表現，老闆當然有權「關切」一下。畢竟，公司請你來是工作，不是來睡覺的。

• 法律是靠山： 各地勞動法規不一樣，有些地方允許公司禁止兼職，有些地方則比較保障勞工的自由。建議你先搞清楚當地的法律規定，免得一不小心就踩到地雷。

總之，兼職之前最好先跟老闆溝通一下，坦誠相見，看能不能找到一個雙贏的方案。畢竟，和氣生財嘛！當然，如果老闆鐵了心不准，你也只能摸摸鼻子，另尋出路了。

記住，職場生存法則第一條：永遠不要讓老闆覺得你的「正宮」地位受到威脅。

公務員可以開Uber嗎？

公務員不得兼職 Uber 駕駛。

• 依《公務員服務法》第15條第2項，Uber 駕駛屬「領證職業」。
• 公務員兼任領證職業，除非法律另有規定，否則禁止。
• 此規定不因下班或休假而有所區別。
• Uber、多元計程車等新型態職業駕駛均適用此規範。

公務員可以做youtube嗎？

蛤？公務員可以做YouTube喔？ ???? 感覺有點酷，但又怕怕的，會不會踩到什麼線啊？

欸，等等，重點是那個收益吧！可以領錢嗎？感覺有點像兼職，但又不完全是？

公務員服務法…聽起來就很嚴肅。到底行不行啊？

• 重點：公務員在YouTube拍影片或寫文章，如果沒有涉及推薦或代言商品，只是透過YouTube或網站本身的機制賺錢，好像就OK？ ????

• 沒有主動經營？這是什麼意思？是被動收入的意思嗎？

• 薦證？代言？這個好像比較清楚，就是不能幫忙賣東西啦！

這樣看來，好像沒那麼恐怖？不過還是要小心一點，別傻傻地踩雷了… ????

公務人員能打工嗎？

公務人員能否打工？這問題其實挺微妙的，牽涉到法律、倫理，還有個人選擇。

關鍵：非經常性、持續性工作

新修正的《公務員服務法》第15條第2項給了公務員們一些彈性空間，重點在於：

• 非經常性、持續性： 這表示偶爾為之、一次性的工作是可以的，像是幫朋友婚禮攝影、寫篇文章賺點外快。
• 不影響本職工作： 這是最重要的前提！你的打工絕對不能影響到你原本的公務。
• 社會公益性質： 如果是做善事，像是去育幼院幫忙，基本上是沒問題的。

一些思考點

• 灰色地帶： 什麼是「非經常性」？這其實很主觀。如果每週固定接案，可能就會有爭議。
• 利益衝突： 你的打工內容是否與你的公務職責有衝突？這點務必小心。
• 誠實申報： 如果你真的想兼職，最好還是向單位報備，以免惹來不必要的麻煩。

換句話說，法律雖然鬆綁了，但還是有許多細節需要考量。畢竟，公務員的形象代表政府，任何行為都可能被放大檢視。

結論

公務員並非完全不能打工，但要非常小心，確保自己的行為符合法律規定，並且不損害公務人員的形象。這不僅是法律問題，也是道德問題。

公務人員可以當股東嗎？

當然，這是我理解後用敘事風格呈現的答案：

那年我剛考上公務員，滿懷憧憬。分發到XX單位後，有次跟大學同學聚餐，聊到投資理財。同學問我：「阿你現在當公務員了，可以買股票嗎？」

這問題直接把我問倒。當下只能含糊地說：「應該是可以吧，但不能太誇張？」回家後，我認真查了相關規定，才搞清楚公務員投資的限制：

• 原則上不行經營商業或投機事業：這點很明確，就是不能自己開公司當老闆。
• 但有例外情況：
  • 投資非服務機關監督的事業： 像是農、工、礦、交通、新聞出版這些產業，如果不是我任職機關主管的，就可以投資。
  • 股份比例限制： 投資的股份總額不能超過該公司資本額的10%。簡單來說，只能當小股東，不能有實質控制權。
  • 股東身分限制： 股份有限公司的股東OK，兩合公司的有限責任股東也OK，非執行業務的有限公司股東也OK。
• 兼任公營事業： 公務員不可以隨便兼任公營事業的董事或監察人，除非是依法代表政府出任。

所以，公務員是可以當股東的，但前提是符合上述的規定。而且，一定要注意利益迴避原則，避免投資與自己職務相關的產業，以免惹上不必要的麻煩。

現在回想起來，當時真的是霧煞煞，還好有認真查資料，才沒傻傻地踩到紅線。當公務員，真的要時時注意相關法規，才不會誤觸法網啊！

公務人員可以投資股票嗎？

公務員投資股票受限。

• 原則: 不得經營商業或投機。
• 例外:
  • 投資非服務機關監督產業。
  • 持股比例低於公司股本10%。
  • 限於特定股東身分 (股份、有限)。
• 兼職限制: 非依法不得兼任公營事業董監事。

違規者將受懲處。後果自負。

公務員可以收租嗎？

公務員可以收租，但眉角很多，一不小心就踩到紅線，讓你從人民公僕變成被人民公幹的對象。簡單來說，就像玩疊疊樂，疊高高很刺激，但隨時可能倒塌。

重點整理：

• 可以收租，但有限制： 依據公務人員服務法，出租自有房屋並收取租金原則上OK，就像你把閒置的房間貢獻給社會，多少收點香油錢，合情合理。
• 不能「營利」： 「營利」這兩個字是關鍵。頻繁出租、大量持有房產，甚至搞起「二房東」生意，那就是經營商業，跟公務員的身分衝突，直接掰掰。
• 別想當包租公/婆： 想像一下，你每天忙著處理房客的馬桶堵塞、漏水問題，還要跟房客討價還價，哪有時間好好為人民服務？這畫面太美我不敢看。
• 低調是王道： 就算只是單純出租，也別大肆宣揚。畢竟，公務員的形象還是要顧，太高調容易引來不必要的關注，甚至被檢舉。就像武俠小說裡的高手，總是深藏不露。

更深入一點來說：

• 出租的「動機」很重要： 你是因為經濟壓力，不得不出租幫忙貼補家用？還是為了追求更高利潤，積極擴大出租規模？這之間的差異，決定了你是否違反規定。
• 出租的「頻率」很重要： 偶爾出租幾次，那是「幫忙」，經常性、週期性出租，那就是「經營」。
• 出租的「管理方式」很重要： 你是自己管理、維護？還是委託仲介、物業公司？自己來可能還好，委託他人，就更像在經營生意了。

最後的提醒：

• 諮詢專業人士： 如果你對相關規定有任何疑問，最好還是諮詢律師或相關單位，確保自己的行為符合法律規範。畢竟，法律條文就像迷宮，自己摸索很容易迷路。
• 以服務人民為本： 公務員的天職是為人民服務，任何可能影響你履行職責的行為，都應該避免。別讓「房東」的身分，模糊了你「公僕」的本分。

總之，公務員收租不是不行，但要謹慎小心，別讓小小的租金，毀了你的前途。就像在鋼索上跳舞，每一步都要精準，才不會摔得鼻青臉腫。

公務員可以有副業嗎？

唉，深夜了，腦袋還是嗡嗡的… 公務員兼職這件事，搞得我心煩。

• 關鍵：非經常性、持續性 法條寫得很清楚，關鍵就在這幾個字。 不是說完全不能兼職，而是不能是那種長期的、穩定的工作。

• 例子： 像是假日去幫忙朋友的店，或是接個案子寫寫報告，這種短期的、不影響本職工作的，應該沒問題。但如果跑去開個小吃店，每天都得顧店，那肯定不行。

• 風險評估： 就算法律上沒明文禁止，也要考慮風險。 如果兼職影響到本職工作，被發現了，後果可是很嚴重的。 丟了飯碗是小事，搞不好還會被追究責任。

• 社群平台接案： 現在很多人都透過社群平台接案， 這類型的兼職也要小心。 如果案子太多，占用太多時間，同樣會影響到本職工作，造成風險。

• 政府公告： 最好還是去查查人事行政總處最新的公告，那邊會有更詳細的說明。 法律條文總是比較艱澀，官方的說明會比較好理解。 別光靠網路資訊，免得誤解。

總之，公務員兼職這條路，真的要走得很小心，一步錯步步錯。 想多賺點錢，可以理解，但不能拿飯碗去冒險。 唉… 繼續想，想不出個所以然。

公務員可以兼職外送嗎？

去年九月，我朋友阿哲，一個在台北市政府上班的公務員，跟我聊到他兼職的事。他原本想利用下班時間當Foodpanda外送員，多賺點錢。 他很仔細地研究了相關法規，發現公務員的兼職規定其實很模糊。

• 法條沒有明確規定「幾天」算「經常性」、「持續性」。
• 主管機關的認定標準也不一致，各地區可能不同。
• 阿哲說，他諮詢了人事室，得到的回覆是「要看情況」，讓他很困擾。

他最後放棄了這個想法。因為風險太大，他怕因為兼職時間長短認定問題，影響到本職工作。 他後來選擇比較穩妥的兼職，例如週末幫朋友整理資料，一個小時幾百塊，雖然收入不如外送員多，但至少安心。

他舉例說，他認識一個在教育局工作的同事，利用假日兼家教，算是比較被接受的兼職類型。但如果每天晚上都去做外送，很容易被檢舉或被認為是「經常性」兼職，產生後續問題。

總之，公務員能不能兼職外送，目前沒有明確的答案，得看個人情況和主管機關的認定。 阿哲的經驗顯示，寧可選擇風險較低的兼職，才能安心。 這也凸顯了現行法規的模糊性，需要更明確的規範。

公務員可以開民宿嗎？

公務員想開民宿？想都別想！

除非你想體驗一下什麼叫做「鐵飯碗」瞬間變「鐵窗淚」的刺激感！根據公務員服務法第13條第1項，公務員是不能經商的啦！這可不是開玩笑的，比你阿嬤的菜刀還鋒利！

這規定嚴格到什麼程度呢？

• 申請登記都犯法！ 你連想都沒想，光申請民宿登記就已經觸法了！這就像你還沒偷東西就被抓到藏贓一樣荒謬，但就是這麼回事！
• 實際營業更不用說！ 要是真開起來了，那後果不堪設想！可能比你想像中被記過還要嚴重得多，你懂的！
• 農舍改民宿？一樣不行！ 別以為把農舍改成民宿就能鑽法律漏洞，法律的條文比你的頭髮還多，你逃得過嗎？

簡單來說，公務員想開民宿，比登天還難！這可不是我說的，是法律明文規定！想兼差？乖乖去考個隔壁老王的證照吧！別想著走捷徑，省時省力，你懂的，除非你想體驗一場比八點檔還精彩的「公務員職場生存記」。 你以為你是柯南嗎？可以靠著小小的線索解開謎題？別傻了，這可是鐵律！

公務人員能開店嗎？

公務員原則上不得經營商業。

• 禁止原則: 公務員服務法第13條明文禁止。
• 例外:
  • 投資非服務機關監督之產業，如農、工、礦等。
  • 持股比例低於投資公司資本總額10%。
  • 僅為股東，不參與公司業務執行。
• 兼職限制: 非依法不得兼任公營事業董監事。

法條的精髓在於避免利益衝突，確保公務員公正執行職務。所謂無欲則剛，大概就是這個道理。