一間工廠可以請幾個外勞？

工廠可以請幾個外勞？

工廠聘僱外勞人數，依產業類別而定：

• 非傳統產業： 外勞人數上限為本國勞工人數的10%。
• 傳統產業： 外勞人數上限為本國勞工人數的15%。

這是硬性規定，逾越者將面臨罰則。比例背後是對本國勞工就業機會的權衡，也是對產業結構調整的期望。

工廠可以請外勞嗎？

工廠聘僱外勞？門檻高，流程嚴謹。

資格審查：

• 需符合政府核定的「特定產業」及「缺工」認定。
• 公司資本額、營運規模需達標。
• 需提出完整聘僱計畫書，證明確實需要外勞。

法規遵循：

• 遵守《就業服務法》及相關子法規。
• 外勞雇主需負擔外勞相關費用，包括：仲介費、保險費、生活費用等。
• 嚴格遵守勞動條件，避免違反法規遭罰。

管理流程：

• 申請許可：先向勞動部申請聘僱許可。
• 簽訂契約：與外勞簽訂合法勞動契約，註明工作內容、薪資等。
• 定期申報：按時向相關單位申報外勞出入境、工作狀況等。
• 妥善管理：提供合適住宿、保障基本權益，避免勞資糾紛。

關鍵要點：

• 缺工證明：取得缺工證明是關鍵。
• 法規熟知：徹底了解相關法規，避免違規受罰。
• 專業協助：尋求專業諮詢，降低聘僱風險。

額外資訊： 2023年相關法規變動請參考勞動部網站最新公告。

特定工廠可以申請外勞嗎？

吼，工廠請外勞喔…這議題超煩的！

欸，對了，特定工廠到底能不能請外勞啊？ ????

• 重點來了： 聽說經濟部之前提議過，讓那些從臨時工廠轉成特定工廠的業者，也能請外勞。但是，勞動部好像不太同意，直接打槍了。

• 現在最新消息： 勞動部跨國勞動力政策小組開會，決定讓已經拿到特登工廠身分的業者，可以開始請外勞了！

  • 第一波先開放6000個名額。
  • 經濟部會優先分配給廠住分離的業者。（廠住分離？就是工廠跟宿舍分開的啦！）

所以結論是…現在可以請了啦！但要先有特登工廠身分，而且名額有限，要搶要快喔！

建設公司可以申請外勞嗎？

可以。

2023年勞動部開放一般營造業申請工地外勞，名額1萬5千名。

申請條件：

• 擁有營造業相關證書。
• 公司投保勞工人數符合規定。
• 公司營造業績符合標準。

缺工問題的解決方案之一。 然而，申請流程及審核標準，需參考勞動部最新公告。 此政策並非萬靈丹，長期解決方案仍需考量產業結構調整及薪資待遇等因素。 否則，只是治標不治本。

營造業可以請外勞嗎？

去年十月，我參與一個朋友的營造公司提案，他們正為一個超過三億的都市更新案煩惱人力問題。 當時他們已經跟勞動部聯繫過，了解到工程營造業是可以聘僱外勞的。

重點就是兩個條件：

• 工程合約金額需達新台幣兩億元以上。
• 工程工期需達一年半以上。

朋友提到，申請過程不算簡單，需要準備很多文件，像是工程合約書、施工計畫等等。 他們那案子因為符合條件，所以申請順利通過。 聽說審核時間約兩個月左右。

他們主要聘請的是技術性較高的外勞，像是焊接工或特殊機械操作員，這些職位在台灣比較難找到人。 外勞的薪資待遇，跟台灣籍工人比起來，其實差不多，但公司要承擔更多的行政費用，例如仲介費和相關的勞健保。

外勞的聘僱期限，跟工程的工期綁在一起。 工程結束，他們的聘僱關係也結束。 朋友說，有些外勞會選擇回國，有些則會透過合法管道，轉到其他營造公司繼續工作。 整個流程，感覺上比想像中複雜，需要專門的人力資源部門處理。 他們公司因此還特別聘請一位專門負責外勞管理的人員。

一般工程行可以申請外勞嗎？

一般工程行申請外勞的條件，主要圍繞在「公司規模與財力」以及「提供外勞的條件」兩大面向。 讓我們來逐一檢視：

一、公司規模與財力：

• 營造業證書： 這是申請外勞的必要條件，證明公司從事的是合法營造業務。沒有這張證書，一切免談。
• 公司規模與營收： 勞動部會根據產業別及年度營收，訂定申請外勞的門檻。 符合資格的工程行，通常需要達到一定的公司規模和年度營業額。 這部分的標準，每年都會根據整體經濟情勢略作調整，建議您直接參考勞動部最新公布的規定。 別忘了，財力證明也是審查重點喔！

二、工作機會與待遇：

• 穩定就業： 申請單位需提供明確的工作內容、合約期限，以及確保外籍勞工有穩定且持續的工作機會。 這表示公司必須有長期且穩定的工程案，而非臨時性的短工。
• 薪資福利： 外勞的薪資和福利必須符合勞動基準法，甚至要更優渥。 這包含但不限於基本工資、加班費、勞健保等等。 記得，提供優於法定標準的薪資福利，能大幅提升申請成功率。

額外資訊：

• 申請流程： 申請外勞的流程繁瑣，通常需要準備大量的文件資料，並依循政府規定的步驟逐一申請。 過程中可能會需要多次往返相關單位，建議您尋求專業人士協助，或參考勞動部官方網站上的詳細說明。
• 其他限制條件： 除了上述條件外，還有其他限制條件，例如特定行業的限制、地區限制等等，需參考當年度勞動部最新公告為準。
• 風險考量： 申請外勞涉及法規遵循與管理成本，企業必須仔細評估風險與效益。不符規定可能導致罰款甚至撤銷許可。

總之，申請外勞並非易事，需要審慎規劃並嚴格遵守法規。 這也反映出一個企業的經營能力與社會責任感。 從申請條件可以看出，政府希望確保外籍勞工能享有合理的工作環境與待遇，同時也希望能避免造成國內就業市場的衝擊。這一切的背後，是對社會公平與永續發展的深思熟慮。