一例一休不能連上幾天？

一例一休：連上幾天班的彈性與限制

「一例一休」是台灣勞基法中關於勞工休假的重大變革，核心精神在於保障勞工的休假權益，避免過勞。其中一個重要的爭議點，便是關於連續工作天數的限制。 一般而言，大家都知道「一例一休」限制勞工不得連續工作超過六天，但這並非絕對，而是存在一些例外情況。

原則：禁止連續工作超過六日

根據勞基法規定，雇主原則上應讓勞工每七日至少有一日休息，此為「例假日」。而「一例一休」中的「一休」，指的是「休息日」，性質類似例假日，但雇主可以徵得勞工同意，於休息日出勤，並依法給付加班費。 因此，在正常情況下，考量例假日及休息日的安排，勞工最多只能連續工作六天，確保有充分的休息時間，避免身心俱疲。

例外：特殊行業的彈性

然而，法律也考量到部分行業的特殊性，允許在特定條件下，勞工可以連續工作超過六天。這些例外情況通常與公眾利益或特殊產業需求相關，例如：

• 天災、事變或突發事件： 當發生不可預期的重大事故時，為了應付緊急狀況，雇主可以要求勞工連續工作，以維護社會秩序或保障人民生命財產安全。
• 屠宰業： 屠宰業的作業流程往往具有時效性，例如過年期間的肉品供應，為了滿足民眾需求，可能需要勞工連續趕工。
• 承載旅客的運輸業： 像是大眾運輸、觀光運輸等，在連續假期或特定節日，為了疏運大量旅客，也可能需要彈性調整班表，讓勞工連續工作超過六天。
• 其他經中央主管機關指定之行業： 勞動部會視不同產業的狀況，評估是否開放連續工作超過六日的彈性，例如部分製造業，為了趕出貨或應付訂單，也可能在符合特定條件下獲得許可。

例外情況的限制與配套

即使在例外情況下，雇主也必須遵守相關限制，並採取配套措施：

• 報請主管機關核備： 在實施連續工作超過六日的安排前，雇主必須事先向勞動主管機關報備，說明理由及保障措施。
• 徵得勞工同意： 雇主必須與勞工協商，取得勞工的同意，不得強迫勞工連續工作。
• 給予足夠的休息時間： 即使連續工作，雇主仍應確保勞工有足夠的休息時間，避免過勞。
• 依法給付加班費： 對於休息日出勤的勞工，雇主必須依法給付加班費，不得以其他名目搪塞。

結論

「一例一休」的精神在於保障勞工的休假權益，避免過勞，因此原則上禁止連續工作超過六日。然而，為了應對特殊行業的需求，法律也允許在特定條件下，勞工可以連續工作超過六天。重要的是，雇主必須遵守相關規定，並採取配套措施，確保勞工的健康與安全，才能在兼顧勞工權益與產業發展之間取得平衡。 這也提醒勞工朋友們，了解自身的權益，在遇到不合理的排班時，可以主動與雇主協商，或向勞動主管機關申訴，保障自身的權益。

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