5/1工讀有雙倍嗎？

五一勞動節，打工仔荷包有望加倍？別傻了！真相沒那麼簡單！

五月一日勞動節，對許多埋首苦讀、兼差打工的學生來說，無疑是個小確幸。想像著辛勤工作一天，能拿到雙倍薪水，就能好好犒賞自己一番。網路上也流傳著「五一勞動節打工雙倍薪」的說法，讓不少打工仔滿心期待。但實際情況真的如此嗎？答案可能要讓你失望了。

勞動基準法確實規定，勞工在國定假日出勤，雇主應給予雙倍工資。但關鍵就在於「勞工」的身分認定。許多打工仔、工讀生都是屬於「部分工時工作者」，也就是俗稱的「臨時工」。而勞基法中，針對部分工時工作者的國定假日加倍工資，其實另有規定。

根據勞動部解釋，部分工時工作者的國定假日工資，並非直接乘以二，而是以「比例」原則來計算。舉例來說，假設一位工讀生每週固定排班三天，一天工作八小時，則他的國定假日工資，應以其平均每日工時乘以假日當日應出勤時數來計算，再乘以基本工資。

換句話說，五一勞動節當天，即使這位工讀生被安排出勤八小時，他的工資並非直接以八小時乘以兩倍基本工資計算，而是以他「平均每日工時」（以一週三天，共24小時計算，平均每日工時為8小時）乘以「假日當日應出勤時數」（8小時），再乘以基本工資。最終算下來，他拿到的工資和一般上班日相同，並不會有雙倍的驚喜。

看到這裡，相信不少打工仔心都涼了一半。但別灰心，並非所有打工仔都與雙倍薪無緣。如果你的工作型態是「定期契約」，且工作時間、內容都與正職員工相近，那麼你就可能適用勞基法的一般規定，在國定假日出勤享有雙倍工資。

因此，別再被網路上的片面資訊誤導，想要了解自己在五一勞動節當天是否能領到雙倍薪水，最可靠的方法就是直接詢問雇主，或是撥打勞工局的諮詢專線，了解自身的權益。

總而言之，五一勞動節打工雙倍薪並非適用於所有打工族，了解自身的工作型態和相關法規，才能避免期待落空，保障自身權益。別讓美好的假期，因為薪資糾紛而蒙上陰影。聰明打工，快樂過節！

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